| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 第一章 前言 | 第6-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第7-8页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第8-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11页 |
| 1.5 研究创新点 | 第11页 |
| 1.6 概念的界定 | 第11-14页 |
| 第二章 企业思想政治工作在企业文化建设中的作用及二者的辩证关系 | 第14-19页 |
| 2.1 企业思想政治工作与企业文化的辩证关系 | 第14-16页 |
| 2.2 企业思想政治工作在企业文化建设中的作用 | 第16-19页 |
| 第三章 企业思想政治工作与企业文化建设融合的现状 | 第19-22页 |
| 3.1 企业思想政治工作现状 | 第19-20页 |
| 3.2 企业文化现状 | 第20页 |
| 3.3 企业思想政治工作与企业文化建设融合的现状 | 第20-22页 |
| 第四章 企业思想政治工作与企业文化建设融合中存在的问题及原因分析 | 第22-25页 |
| 4.1 思想政治工作与企业文化建设融合中存在的主要问题 | 第22-23页 |
| 4.2 思想政治工作与企业文化建设融合中存在问题的原因分析 | 第23-25页 |
| 第五章 企业思想政治工作与企业文化建设有效融合的实证分析 | 第25-28页 |
| 5.1 吉林省阿满食品有限公司基本概况 | 第25页 |
| 5.2 吉林省阿满食品有限公司思想政治工作与企业文化建设有效融合分析 | 第25-28页 |
| 第六章 推进企业思想政治工作与企业文化建设有效融合的途径 | 第28-31页 |
| 6.1 坚持以人为本理念促进目标上的有效融合 | 第28页 |
| 6.2 加强企业组织领导促进思想上的有效融合 | 第28-29页 |
| 6.3 加强企业理念建设促进功能上的有效融合 | 第29页 |
| 6.4 完善企业制度建设促进实践上的有效融合 | 第29-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-33页 |
