| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| 第一节 选题的目的与意义 | 第8-10页 |
| 一、选题的目的 | 第8页 |
| 二、选题的意义 | 第8-10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 一、国外研究现状 | 第10-11页 |
| 二、国内研究现状 | 第11-13页 |
| 第三节 研究方法 | 第13-15页 |
| 一、研究方法 | 第13-14页 |
| 二、研究框架 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念界定与理论依据 | 第15-20页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 一、青年的概念 | 第15页 |
| 二、公共职业介绍机构的概念 | 第15-16页 |
| 第二节 本研究的理论依据 | 第16-20页 |
| 一、职业生涯理论 | 第16-17页 |
| 二、就业理论 | 第17-19页 |
| 三、新公共服务理论 | 第19-20页 |
| 第三章 公共职业介绍机构促进青年就业的现状 | 第20-27页 |
| 第一节 公共职业介绍机构的概况 | 第20-22页 |
| 一、公共职业介绍机构的发展 | 第20-21页 |
| 二、公共职业介绍机构的架构 | 第21-22页 |
| 第二节 公共职业介绍机构促进青年就业实效 | 第22-27页 |
| 一、职业介绍 | 第22-23页 |
| 二、职业指导 | 第23-24页 |
| 三、职业见习 | 第24-25页 |
| 四、创业扶持 | 第25页 |
| 五、促进就业项目 | 第25-27页 |
| 第四章 公共职业介绍机构促进青年就业的问题与原因研究 | 第27-37页 |
| 第一节 公共职业介绍机构促进青年就业存在的问题 | 第27-31页 |
| 一、公共职业介绍机构角色定位不明确 | 第27-28页 |
| 二、公共职业介绍机构劳动力市场不完善 | 第28-29页 |
| 三、公共职业介绍机构的就业配套服务滞后 | 第29-30页 |
| 四、公共职业介绍机构绩效考评建设不足 | 第30-31页 |
| 第二节 存在问题的原因研究 | 第31-37页 |
| 一、公共职业介绍机构面临角色转型 | 第31-32页 |
| 二、公共职业介绍机构信息资源不足 | 第32-33页 |
| 三、青年就业问题日趋复杂 | 第33-35页 |
| 四、公共职业介绍机构工作模式落后 | 第35-37页 |
| 第五章 对公共职业介绍机构促进青年就业的对策和建议 | 第37-45页 |
| 第一节 公共职业介绍机构角色重新定位 | 第37-38页 |
| 一、公共职业介绍机构自我认知的重构 | 第37-38页 |
| 二、公共职业介绍机构品牌效应的打造 | 第38页 |
| 第二节 完善公共职业介绍机构劳动力市场 | 第38-40页 |
| 一、开发企业的用工资源 | 第38-39页 |
| 二、深化供求双方的匹配 | 第39-40页 |
| 三、加强信息平台的建设 | 第40页 |
| 第三节 强化公共职业介绍机构青年就业服务建设 | 第40-43页 |
| 一、提升公共职业介绍机构职业指导实效性 | 第40-41页 |
| 二、强化公共职业介绍机构就业服务延伸性 | 第41-42页 |
| 三、加大青年就业服务的宣传力度 | 第42页 |
| 四、提升青年就业促进政策的作用 | 第42-43页 |
| 第四节 加强公共职业介绍机构绩效考评的建设 | 第43-45页 |
| 一、优化公共职业介绍机构绩效考评制定 | 第43-44页 |
| 二、加强公共职业介绍机构绩效考评落实 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |