| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外研究综述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路及技术路线图 | 第17-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 研究内容 | 第19-20页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第20-28页 |
| 2.1 相关概念 | 第20-25页 |
| 2.1.1 CEO权力 | 第20-21页 |
| 2.1.2 多元化经营 | 第21-23页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第23-25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-28页 |
| 2.2.1 高阶管理理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 风险分散理论 | 第27-28页 |
| 3 高校上市公司现状分析 | 第28-36页 |
| 3.1 高校上市公司发展概况 | 第28-29页 |
| 3.2 高校上市公司的高管现状分析 | 第29-31页 |
| 3.3 高校上市公司业务及行业分布分析 | 第31-32页 |
| 3.4 高校上市公司企业经营绩效分析 | 第32-34页 |
| 3.5 高校上市公司存在问题分析 | 第34-36页 |
| 4 研究假设与模型构建 | 第36-48页 |
| 4.1 研究假设 | 第36-44页 |
| 4.1.1 CEO权力与企业绩效 | 第36-38页 |
| 4.1.2 CEO权力与多元化经营 | 第38-41页 |
| 4.1.3 多元化经营与企业绩效 | 第41页 |
| 4.1.4 多元化经营对CEO权力与企业经绩效关系的影响 | 第41-44页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第44页 |
| 4.3 变量的选取与度量 | 第44-46页 |
| 4.4 模型构建 | 第46-48页 |
| 5 实证分析 | 第48-61页 |
| 5.1 描述性统计 | 第48-49页 |
| 5.2 相关性分析 | 第49-51页 |
| 5.3 共线性检验 | 第51页 |
| 5.4 回归分析 | 第51-59页 |
| 5.4.1 CEO权力与企业绩效的关系分析 | 第51-54页 |
| 5.4.2 CEO权力与多元化经营的关系分析 | 第54-56页 |
| 5.4.3 多元化经营与企业绩效的关系分析 | 第56-57页 |
| 5.4.4 验证CEO权力与企业绩效中多元化经营的中介作用 | 第57-59页 |
| 5.5 本章小结 | 第59-61页 |
| 6 研究结论与展望 | 第61-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 政策建议 | 第62-64页 |
| 6.2.1 避免CEO兼任董事长,加强对CEO权力的制衡 | 第62页 |
| 6.2.2 完善CEO聘用机制,注重CEO的经营管理水平 | 第62-63页 |
| 6.2.3 适当延长CEO任期,避免CEO的流动性 | 第63页 |
| 6.2.4 强化独立董事制度,避免CEO独断专权 | 第63页 |
| 6.2.5 避免盲目多元化经营,提高企业核心竞争力 | 第63-64页 |
| 6.3 研究展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
