| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 1.2.1 多任务委托代理理论 | 第8-10页 |
| 1.2.2 军队保障社会化 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目的及技术路线 | 第11页 |
| 1.4 论文的创新点及文章结构 | 第11-13页 |
| 2 基础理论及文献综述 | 第13-26页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第13-16页 |
| 2.2 多任务委托代理理论 | 第16-18页 |
| 2.3 激励理论 | 第18-20页 |
| 2.3.1 管理学角度的激励理论 | 第18-19页 |
| 2.3.2 经济学角度的激励理论 | 第19-20页 |
| 2.4 机制设计 | 第20-23页 |
| 2.5 军队保障社会化 | 第23-26页 |
| 3 军队保障社会化激励机制设计与分析 | 第26-36页 |
| 3.1 模型建立 | 第26-27页 |
| 3.2 模型求解 | 第27-28页 |
| 3.3 模型分析 | 第28-31页 |
| 3.3.1 地方企业风险规避度对军队保障社会化激励机制的影响 | 第28-29页 |
| 3.3.2 地方企业产出波动方差对军队保障社会化激励机制的影响 | 第29页 |
| 3.3.3 权重系数对军队保障社会化激励机制的影响 | 第29-30页 |
| 3.3.4 两种努力程度互补水平对军队保障社会化激励机制的影响 | 第30页 |
| 3.3.5 努力成本系数对军队保障社会化激励机制的影响 | 第30-31页 |
| 3.4 数值分析 | 第31-36页 |
| 4 结论及政策建议 | 第36-42页 |
| 4.1 结论 | 第36页 |
| 4.2 政策建议 | 第36-40页 |
| 4.2.1 加快制定军队保障社会化制度体系标准，从优选择地方企业，降低风险规避度和产出波动方差的影响 | 第36-38页 |
| 4.2.2 在提高权重系数的基础上，重点关注对军队后勤保障水平的提高，建立健全军队保障社会化监督评价体系 | 第38页 |
| 4.2.3 加大宣传力度，转变传统观念，确保双重目标的同时实现 | 第38-39页 |
| 4.2.4 集中整合优质资源，最大限度的降低地方企业单位努力成本 | 第39-40页 |
| 4.3 未来研究方向 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
| 附录A. 作者攻读硕士学位期间发表的论文 | 第49页 |
