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具有多重目标的军队保障社会化线性激励机制研究

中文摘要第3-4页
英文摘要第4页
1 绪论第7-13页
    1.1 研究背景与意义第7-8页
    1.2 国内外研究现状第8-11页
        1.2.1 多任务委托代理理论第8-10页
        1.2.2 军队保障社会化第10-11页
    1.3 研究目的及技术路线第11页
    1.4 论文的创新点及文章结构第11-13页
2 基础理论及文献综述第13-26页
    2.1 委托代理理论第13-16页
    2.2 多任务委托代理理论第16-18页
    2.3 激励理论第18-20页
        2.3.1 管理学角度的激励理论第18-19页
        2.3.2 经济学角度的激励理论第19-20页
    2.4 机制设计第20-23页
    2.5 军队保障社会化第23-26页
3 军队保障社会化激励机制设计与分析第26-36页
    3.1 模型建立第26-27页
    3.2 模型求解第27-28页
    3.3 模型分析第28-31页
        3.3.1 地方企业风险规避度对军队保障社会化激励机制的影响第28-29页
        3.3.2 地方企业产出波动方差对军队保障社会化激励机制的影响第29页
        3.3.3 权重系数对军队保障社会化激励机制的影响第29-30页
        3.3.4 两种努力程度互补水平对军队保障社会化激励机制的影响第30页
        3.3.5 努力成本系数对军队保障社会化激励机制的影响第30-31页
    3.4 数值分析第31-36页
4 结论及政策建议第36-42页
    4.1 结论第36页
    4.2 政策建议第36-40页
        4.2.1 加快制定军队保障社会化制度体系标准,从优选择地方企业,降低风险规避度和产出波动方差的影响第36-38页
        4.2.2 在提高权重系数的基础上,重点关注对军队后勤保障水平的提高,建立健全军队保障社会化监督评价体系第38页
        4.2.3 加大宣传力度,转变传统观念,确保双重目标的同时实现第38-39页
        4.2.4 集中整合优质资源,最大限度的降低地方企业单位努力成本第39-40页
    4.3 未来研究方向第40-42页
致谢第42-43页
参考文献第43-49页
附录A. 作者攻读硕士学位期间发表的论文第49页

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