| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-20页 |
| 1.1 研究背景与研究方法 | 第7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究方法 | 第7页 |
| 1.2 研究综述 | 第7-18页 |
| 1.2.1 我国人事档案历史沿革 | 第8-10页 |
| 1.2.2 保障我国人事档案知情权 | 第10-13页 |
| 1.2.3 塑造我国征信制度 | 第13-16页 |
| 1.2.4 建立人事档案信用体系 | 第16-18页 |
| 1.2.5 人事档案信用制度与人事档案知情权的互动 | 第18页 |
| 1.3 研究意义与创新 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究意义 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究创新 | 第19-20页 |
| 第2章 现行的人事档案管理制度面临的问题及原因 | 第20-27页 |
| 2.1 现行的人事档案管理制度发展脉络 | 第20-21页 |
| 2.2 新时期现行人事档案管理制度的困境 | 第21-22页 |
| 2.3 新时期人事档案纠纷的主要类型剖析 | 第22-25页 |
| 2.3.1 扣档 | 第22-23页 |
| 2.3.2 失档 | 第23-24页 |
| 2.3.3 假档 | 第24-25页 |
| 2.4 新时期人事档案纠纷的成因 | 第25-27页 |
| 2.4.1 社会大众对个人人事档案认识不足 | 第25页 |
| 2.4.2 人事档案管理队伍素质一般 | 第25-26页 |
| 2.4.3 封闭化、多部门分散管理体制的制约 | 第26页 |
| 2.4.4 人事档案法律制度和监督机制不健全 | 第26-27页 |
| 第3章 法律对人事档案管理制度的影响 | 第27-29页 |
| 3.1 法律变革与制度变迁 | 第27-28页 |
| 3.2 法律变革与人事档案管理制度重塑之间的互动 | 第28-29页 |
| 第4章 新时期重塑人事档案管理制度的策略 | 第29-35页 |
| 4.1 法律革新保护当事人权利 | 第29-33页 |
| 4.1.1 公民权利保护现状 | 第29-31页 |
| 4.1.2 公民权利保护的困境 | 第31页 |
| 4.1.3 具体解决措施 | 第31-33页 |
| 4.2 构建人事档案监督体系 | 第33-34页 |
| 4.2.1 从严管档的理念和制度 | 第33-34页 |
| 4.2.2 建立长期有效的监督审核机制 | 第34页 |
| 4.2.3 提高人事档案监督工作人员的素质 | 第34页 |
| 4.3 完善权利救济制度 | 第34-35页 |
| 第5章 构建档案信用体系,重塑人事档案管理制度 | 第35-40页 |
| 5.1 构建的基础 | 第35-36页 |
| 5.1.1 理论基础 | 第35页 |
| 5.1.2 现实基础 | 第35-36页 |
| 5.2 构建的原则 | 第36-37页 |
| 5.2.1 信用信息共享原则 | 第36页 |
| 5.2.2 信用信息真实性原则 | 第36-37页 |
| 5.2.3 权利平衡原则 | 第37页 |
| 5.3 构建的策略 | 第37-40页 |
| 5.3.1 完善理论研究 | 第37页 |
| 5.3.2 建立个人信用信息基础数据库 | 第37-38页 |
| 5.3.3 档案信用体系的法制保障 | 第38页 |
| 5.3.4 信用监督和失信惩戒制度 | 第38-40页 |
| 第6章 结尾与展望 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |