| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 引言 | 第9-21页 |
| 1.1 概述 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-19页 |
| 1.2.1 工作满意度研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 工作满意度影响因素研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 工作满意度的测量 | 第14-15页 |
| 1.2.4 离职倾向研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.5 离职倾向影响因素现状 | 第17页 |
| 1.2.6 离职倾向的测量 | 第17-18页 |
| 1.2.7 工作满意度与离职倾向的研究现状 | 第18-19页 |
| 1.3 研究方法和研究内容 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第19页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.3.3 研究内容和技术路线图 | 第20-21页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第21-25页 |
| 2.1 工作满意度的相关理论 | 第21-23页 |
| 2.1.1 马斯洛的需要层次理论 | 第21-22页 |
| 2.1.2 双因素理论 | 第22页 |
| 2.1.3 三因子理论 | 第22页 |
| 2.1.4 公平理论 | 第22-23页 |
| 2.1.5 期望理论 | 第23页 |
| 2.2 工作满意度与离职倾向关系的模型 | 第23-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-31页 |
| 3.1 研究对象 | 第25页 |
| 3.2 研究模型和研究假设 | 第25-26页 |
| 3.2.1 研究的理论模型 | 第25-26页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第26页 |
| 3.3 问卷内容及说明 | 第26-27页 |
| 3.4 调查问卷的效度和信度分析 | 第27-31页 |
| 3.4.1 预调查数据收集 | 第27-28页 |
| 3.4.2 效度分析 | 第28-29页 |
| 3.4.3 信度分析 | 第29-31页 |
| 第4章 边检警务人员工作满意度和离职倾向关系的实证研究 | 第31-42页 |
| 4.1 样本特征分析 | 第31-32页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 4.2.1 工作满意度量表描述性统计分析 | 第33页 |
| 4.2.2 离职倾向量表描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.3 人口统计学变量对工作满意度和离职倾向影响分析 | 第34-40页 |
| 4.3.1 性别对工作满意度和离职倾向影响分析 | 第34-35页 |
| 4.3.2 年龄对工作满意度和离职倾向影响分析 | 第35-36页 |
| 4.3.3 学历对工作满意度和离职倾向影响分析 | 第36-40页 |
| 4.4 工作满意度与离职倾向关系分析 | 第40-42页 |
| 第5章 研究结论、对策分析和研究展望 | 第42-50页 |
| 5.1 研究结果与讨论 | 第42-45页 |
| 5.1.1 警务人员工作满意度现状 | 第42页 |
| 5.1.2 警务人员离职倾向现状 | 第42-43页 |
| 5.1.3 人口统计学各变量对工作满意度和离职倾向影响的原因分析 | 第43-44页 |
| 5.1.4 工作满意度和离职倾向总体相关 | 第44页 |
| 5.1.5 研究假设结果汇总 | 第44-45页 |
| 5.2 对策建议 | 第45-49页 |
| 5.2.1 改进工作设计方式 | 第45-46页 |
| 5.2.2 开展边检警务人员职业生涯管理 | 第46-47页 |
| 5.2.3 改善经济性薪酬体系 | 第47-48页 |
| 5.2.4 提高交通便利 | 第48页 |
| 5.2.5 建立良好的上下级互动 | 第48-49页 |
| 5.3 研究的不足与展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录A 边检人员调查问卷 | 第54-55页 |
