D公司员工满意度提升对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 问题的提出与研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 满意度研究的相关理论 | 第13-15页 |
| 1.2.2 满意度调查的国内外现状研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法与研究过程 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.4 研究过程 | 第17-19页 |
| 第二章 D公司人力资源管理的现状 | 第19-29页 |
| 2.1 D公司背景简介 | 第19-20页 |
| 2.2 D公司的组织结构 | 第20-21页 |
| 2.3 D公司的人力资源制度 | 第21-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 D公司员工满意感现状研究 | 第29-51页 |
| 3.1 D公司员工满意度现状访谈研究 | 第29-32页 |
| 3.1.1 半结构化访谈提纲的设计与实施 | 第29-30页 |
| 3.1.2 访谈结果分析 | 第30-32页 |
| 3.2 D公司员工满意度现状问卷调查研究 | 第32-48页 |
| 3.2.1 问卷调查设计与实施 | 第32-36页 |
| 3.2.2 调研结果与分析 | 第36-48页 |
| 3.3 D公司人力资源管理存在的主要问题 | 第48-50页 |
| 3.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 D公司员工满意度提升的对策与建议 | 第51-57页 |
| 4.1 D公司员工满意度提升的措施建议 | 第51-56页 |
| 4.1.1 强化评优奖励机制 | 第51-53页 |
| 4.1.2 建立合理的加班作息制度 | 第53-54页 |
| 4.1.3 注重员工体质及心理健康 | 第54-55页 |
| 4.1.4 培育团队协作沟通精神 | 第55页 |
| 4.1.5 引导正确的价值取向 | 第55-56页 |
| 4.2 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 附录1 D公司员工满意度调查问卷 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附表 | 第65页 |
