江西财经大学本科毕业生就业能力影响因素分析
摘要 | 第7-8页 |
abstract | 第8页 |
1.绪论 | 第9-14页 |
1.1 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
1.1.1 选题背景 | 第9页 |
1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第11页 |
1.2.3 文献总结 | 第11-12页 |
1.3 研究思路及方法 | 第12-13页 |
1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
1.3.2 研究方法 | 第13页 |
1.4 可能的创新与不足 | 第13-14页 |
1.4.1 可能的创新点 | 第13页 |
1.4.2 不足之处 | 第13-14页 |
2.理论基础 | 第14-17页 |
2.1 就业能力 | 第14页 |
2.2 大学生就业能力 | 第14页 |
2.3 大学生就业能力影响因素 | 第14-15页 |
2.4 CareerEDGE模型介绍 | 第15-17页 |
3.调查方案设计 | 第17-22页 |
3.1 问卷设计与样本容量 | 第17-18页 |
3.1.1 问卷设计 | 第17页 |
3.1.2 样本容量的确定 | 第17-18页 |
3.2 质量控制 | 第18页 |
3.3 基本数据概要 | 第18-20页 |
3.4 问卷的信度和效度分析 | 第20-22页 |
3.4.1 问卷信度分析 | 第21页 |
3.4.2 问卷效度分析 | 第21-22页 |
4.大学生就业能力影响因素实证分析 | 第22-34页 |
4.1 非能力因素对就业影响程度分析 | 第22-24页 |
4.1.1 模型设定 | 第22页 |
4.1.2 变量赋值 | 第22-23页 |
4.1.3 Logistic回归分析 | 第23-24页 |
4.2 能力因素验证性因子分析 | 第24-33页 |
4.2.1 模型适配度检核指标 | 第24-25页 |
4.2.2 模型构建 | 第25-27页 |
4.2.3 模型拟合与修正 | 第27-31页 |
4.2.4 模型的解释 | 第31-32页 |
4.2.5 模型的效应分析 | 第32-33页 |
4.3 本章小结 | 第33-34页 |
5.结论及其建议 | 第34-37页 |
5.1 结论 | 第34-35页 |
5.2 建议 | 第35-37页 |
参考文献 | 第37-40页 |
附录 调查问卷 | 第40-42页 |
致谢 | 第42-43页 |