| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景与目的 | 第9-11页 |
| 1.1.1 电力行业的工资分配发展历程 | 第9-10页 |
| 1.1.2 供电企业的工资分配现状 | 第10页 |
| 1.1.3 YJ供电局选择工资总额划小核算分配的背景 | 第10-11页 |
| 1.2 相关文献研究 | 第11-17页 |
| 1.2.1 阿米巴经营模式的提出和应用 | 第11-12页 |
| 1.2.2 阿米巴经营模式的4大特点 | 第12-15页 |
| 1.2.3 划小核算分配机制的研究背景 | 第15-16页 |
| 1.2.4 划小核算分配机制的实践措施 | 第16页 |
| 1.2.5 划小核算分配机制的实践效果 | 第16-17页 |
| 1.3 研究意义 | 第17页 |
| 1.3.1 实践意义 | 第17页 |
| 1.3.2 理论意义 | 第17页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第19页 |
| 1.5 研究方法 | 第19-21页 |
| 1.5.1 文献研究法 | 第19页 |
| 1.5.2 问卷调查法 | 第19-20页 |
| 1.5.3 案例分析法 | 第20-21页 |
| 2 基本概念与理论基础 | 第21-27页 |
| 2.1 基本概念 | 第21-22页 |
| 2.1.1 工资总额 | 第21页 |
| 2.1.2 划小核算 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-27页 |
| 2.2.1 期望理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 双因素激励理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第24页 |
| 2.2.4 激励过程模型 | 第24-27页 |
| 3 YJ供电局工资分配管理现状分析 | 第27-47页 |
| 3.1 YJ供电局简介 | 第27-32页 |
| 3.1.1 公司概述 | 第27-29页 |
| 3.1.2 组织机构 | 第29页 |
| 3.1.3 人力资源基本情况 | 第29-32页 |
| 3.2 现行工资制度 | 第32-34页 |
| 3.2.1 工资结构介绍 | 第32-33页 |
| 3.2.2 工资点值 | 第33页 |
| 3.2.3 YJ供电局员工执行职级及收入统计 | 第33-34页 |
| 3.3 工资满意度现状调查 | 第34-35页 |
| 3.3.1 工资满意度调查方案设计 | 第34-35页 |
| 3.3.2分析工具与方法 | 第35页 |
| 3.4 调查描述 | 第35-44页 |
| 3.4.1 调查样本描述 | 第35-37页 |
| 3.4.2 信度和效度分析 | 第37-38页 |
| 3.4.3 调查结果描述性分析 | 第38-41页 |
| 3.4.4 调查结果频次分析 | 第41-44页 |
| 3.5 工资满意度形成原因调研分析 | 第44-47页 |
| 3.5.1. 调研方法 | 第44页 |
| 3.5.2. 调研概括 | 第44页 |
| 3.5.3. 调研反馈信息 | 第44-45页 |
| 3.5.4 问卷调查与访谈调研结论 | 第45-46页 |
| 3.5.5 优化设计工资总额划小核算分配方案的必要性 | 第46-47页 |
| 4 YJ供电局工资总额划小核算分配方案设计 | 第47-57页 |
| 4.1 设计目标 | 第47页 |
| 4.2 设计思路 | 第47页 |
| 4.3 设计原则 | 第47-48页 |
| 4.4 分配方案设计 | 第48-53页 |
| 4.4.1 明确划小核算主体核定各责任主体定员定编 | 第48-49页 |
| 4.4.2 核定各责任主体工资总额的方法 | 第49-51页 |
| 4.4.3 核定后的工资总额下达方式 | 第51-52页 |
| 4.4.4 授予各级责任主体充分的绩效管理自主权 | 第52-53页 |
| 4.5 实施方案设计 | 第53-54页 |
| 4.5.1 实施目标 | 第53页 |
| 4.5.2 实施方法 | 第53-54页 |
| 4.6 实施保障 | 第54-56页 |
| 4.6.1 建立分工明确的组织领导保障 | 第54-55页 |
| 4.6.2 加强培训,夯实工资管理基础保障 | 第55页 |
| 4.6.3 优化程序,完善风险预控保障 | 第55-56页 |
| 4.7 实施计划 | 第56-57页 |
| 5 工资总额划小核算分配方案试点实施及效果评价 | 第57-61页 |
| 5.1 CQ供电公司试点实施情况 | 第57-58页 |
| 5.2 YD供电公司试点实施情况 | 第58页 |
| 5.3 工资总额划小核算分配方案实施效果评价 | 第58-61页 |
| 5.3.1 充实了“划小核算分配”的实施方法 | 第59页 |
| 5.3.2 增强了工资绩效管理的实际激励效果 | 第59页 |
| 5.3.3 激发了员工主动干事创业的积极性 | 第59-60页 |
| 5.3.4 提高了人力资源管理工作的满意度 | 第60-61页 |
| 6 结论与展望 | 第61-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第61页 |
| 6.2 展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 攻读硕士期间的科研成果 | 第72页 |
