知识型员工组织公平感对工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-15页 |
| 1.3.1 组织公平理论 | 第9-11页 |
| 1.3.2 工作绩效理论 | 第11-13页 |
| 1.3.3 工作态度理论 | 第13-14页 |
| 1.3.4 组织公平与工作绩效的关系 | 第14-15页 |
| 1.3.5 国内外文献综述简析 | 第15页 |
| 1.4 研究内容和技术路线 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第16-18页 |
| 第2章 组织公平感对工作绩效影响的模型构建 | 第18-33页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 知识员工的界定 | 第18页 |
| 2.1.2 研究变量维度 | 第18-20页 |
| 2.2 研究假设及理论模型的构建 | 第20-24页 |
| 2.2.1 研究假设 | 第20-23页 |
| 2.2.2 理论模型的构建 | 第23-24页 |
| 2.3 调查研究及检验 | 第24-32页 |
| 2.3.1 问卷设计 | 第24-27页 |
| 2.3.2 样本描述 | 第27-29页 |
| 2.3.3 量表的信度和效度检验 | 第29-30页 |
| 2.3.4 问卷的描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 组织公平感对工作绩效影响的假设验证 | 第33-46页 |
| 3.1 变量间的相关性分析 | 第33-34页 |
| 3.2 各变量间的回归分析 | 第34-45页 |
| 3.2.1 组织公平感与工作绩效的回归分析 | 第34-36页 |
| 3.2.2 组织公平感与工作态度的回归分析 | 第36-38页 |
| 3.2.3 工作态度的中介作用分析 | 第38-45页 |
| 3.3 假设总结 | 第45页 |
| 3.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 假设检验的结果讨论及策略建议提出 | 第46-54页 |
| 4.1 假设检验的结果讨论 | 第46-48页 |
| 4.1.1 组织公平感对工作绩效的作用分析 | 第46-47页 |
| 4.1.2 组织公平对员工工作态度的作用分析 | 第47页 |
| 4.1.3 工作态度的中介作用分析 | 第47-48页 |
| 4.2 管理建议 | 第48-52页 |
| 4.2.1 提高互动公平的途径 | 第48-49页 |
| 4.2.2 提升分配公平的途径 | 第49-50页 |
| 4.2.3 提升程序公平的途径 | 第50-51页 |
| 4.2.4 改善工作态度的途径 | 第51-52页 |
| 4.3 研究局限和展望 | 第52-53页 |
| 4.3.1 研究局限 | 第52页 |
| 4.3.2 研究展望 | 第52-53页 |
| 4.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
