| 中文摘要 | 第1-12页 |
| Abstract | 第12-14页 |
| 导言 | 第14-17页 |
| 第一章 工作压力相关及其理论 | 第17-22页 |
| ·工作压力及压力源分析 | 第18-19页 |
| ·压力 | 第18页 |
| ·工作压力 | 第18-19页 |
| ·压力源及工作压力源 | 第19页 |
| ·工作压力的相关理论回顾 | 第19-22页 |
| ·传统理论研究 | 第19-20页 |
| ·个体-环境匹配理论(person-environment fit theory) | 第20页 |
| ·工作需求-控制模式(Job Demand-Control model) | 第20页 |
| ·交互理论 | 第20-21页 |
| ·工作要求-资源理论(JDR模式) | 第21-22页 |
| 第二章 我国公务员工作压力现状分析 | 第22-27页 |
| ·我国公务员工作压力的特点 | 第22-23页 |
| ·我国公务员工作压力的多元化 | 第22-23页 |
| ·我国公务员工作压力的长期性 | 第23页 |
| ·我国公务员工作压力的现状 | 第23-25页 |
| ·公务员面临的工作压力水平较高 | 第23-24页 |
| ·公务员面临的工作压力较强 | 第24页 |
| ·公务员的工作压力大部分都具有消极意义 | 第24-25页 |
| ·我国公务员工作压力产生的影响 | 第25-27页 |
| ·公务员工作压力对公共组织的影响 | 第25页 |
| ·公务员工作压力对身心健康的影响 | 第25-26页 |
| ·公务员工作压力对团体工作的影响 | 第26页 |
| ·公务员工作压力对社会影响 | 第26-27页 |
| 第三章 我国公务员工作压力原因分析 | 第27-34页 |
| ·环境因素 | 第27-28页 |
| ·外部环境 | 第27页 |
| ·领导及制度因素 | 第27-28页 |
| ·组织因素 | 第28-31页 |
| ·人际关系压力 | 第28页 |
| ·职业发展压力 | 第28-30页 |
| ·机构改革的压力 | 第30页 |
| ·工作任务不明确与角色冲突 | 第30-31页 |
| ·个人因素 | 第31-34页 |
| ·个人能力与工作任务的矛盾 | 第31页 |
| ·工作与家庭冲突 | 第31-32页 |
| ·角色模糊 | 第32-34页 |
| 第四章 我国公务员工作压力的缓解途径 | 第34-41页 |
| ·环境层面 | 第34-35页 |
| ·组织层面 | 第35-37页 |
| ·开展职业咨询帮助计划 | 第35-36页 |
| ·制定合理的工作计划目标 | 第36页 |
| ·明确工作任务 | 第36-37页 |
| ·建立和谐人际关系 | 第37页 |
| ·个人层面 | 第37-41页 |
| ·努力提高自身素质,树立正确的人生观、价值观、事业观 | 第37-38页 |
| ·做好职业生涯规划 | 第38页 |
| ·保持积极稳定的情绪 | 第38-39页 |
| ·培养科学的生活方式 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简况及联系方式 | 第47-49页 |
