中西公务员考试录用制度比较研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-16页 |
| 一、研究意义 | 第11页 |
| 二、国内外研究动态 | 第11-14页 |
| 三、写作方法和论文结构 | 第14-16页 |
| 第一章 中西方公务员考试录用制度总体比较 | 第16-21页 |
| ·中国公务员考试录用制度的历史渊源与发展历程 | 第16-18页 |
| ·历史渊源 | 第16-17页 |
| ·发展历程 | 第17-18页 |
| ·西方公务员考试录用制度的产生背景及其发展 | 第18-19页 |
| ·中西公务员考试录用制度的根本区别 | 第19-21页 |
| 第二章 中西公务员考试录用制度内容比较 | 第21-37页 |
| ·考试录用的基本原则比较 | 第21-24页 |
| ·考试录用基本原则比较 | 第21-22页 |
| ·考试录用的取才标准比较 | 第22-24页 |
| ·考试录用的适用范围比较 | 第24-26页 |
| ·考试录用的主管机关比较 | 第26-27页 |
| ·考试录用的报考者资格条件比较 | 第27-29页 |
| ·对报考者的基本条件的限定比较 | 第27-28页 |
| ·对报考职位所要求的资格条件比较 | 第28-29页 |
| ·考试录用的程序和周期比较 | 第29-32页 |
| ·考试录用的基本程序比较 | 第29-31页 |
| ·公务员考试录用的周期比较 | 第31-32页 |
| ·考试录用的内容和方法比较 | 第32-37页 |
| ·考试内容比较 | 第32-34页 |
| ·考试录用的方法比较 | 第34-37页 |
| 第三章 完善与发展我国公务员考试录用制度 | 第37-49页 |
| ·近年来西方主要国家公务员考试录用制度的改革 | 第37-40页 |
| ·下放考试录用组织权力,以期提高效率 | 第37-38页 |
| ·公务员考试录用方法电子化和高效化 | 第38页 |
| ·简化考录程序,实现用人的弹性机制 | 第38-39页 |
| ·考试内容较科学,建有专业的题库 | 第39页 |
| ·职位分类制度与品位分类制度出现了交叉融合的趋势 | 第39-40页 |
| ·目前我国公务员考试录用制度存在的主要问题 | 第40-44页 |
| ·法制规范体系有待健全 | 第40页 |
| ·考官队伍结构不尽合理 | 第40-41页 |
| ·监督保障体系尚待加强 | 第41-42页 |
| ·录用公平性有待增强 | 第42-43页 |
| ·录用考试科学性有待提高 | 第43-44页 |
| ·完善与发展我国公务员考试录用制度 | 第44-49页 |
| ·完善考试录用制度的相关立法 | 第44-45页 |
| ·优化公务员考试录用体制的内容建设 | 第45-47页 |
| ·加强考试录用方法和测试内容的改革 | 第47-48页 |
| ·加强公务员考试录用制度的监督体系的建设 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简况及联系方式 | 第54-56页 |
