| 中文提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 主要创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-31页 |
| 2.1 国外文献回顾 | 第16-23页 |
| 2.1.1 管理层持股与企业绩效 | 第16-18页 |
| 2.1.2 董事会结构与企业绩效 | 第18-21页 |
| 2.1.3 董事会结构与管理层持股 | 第21-22页 |
| 2.1.4 基于内生性的管理层持股、董事会结构与企业绩效的研究 | 第22-23页 |
| 2.2 国内文献回顾 | 第23-30页 |
| 2.2.1 管理层持股与企业绩效 | 第23-25页 |
| 2.2.2 董事会结构与企业绩效 | 第25-28页 |
| 2.2.3 董事会结构与管理层持股 | 第28-29页 |
| 2.2.4 基于内生性视角的管理层持股、董事会组成与企业绩效的研究 | 第29-30页 |
| 2.3 对现有文献的简要述评 | 第30-31页 |
| 第三章 理论分析及假设提出 | 第31-39页 |
| 3.1 相关理论 | 第31-34页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第31-32页 |
| 3.1.2 人力资本理论 | 第32页 |
| 3.1.3 资源依赖理论 | 第32-33页 |
| 3.1.4 信号传递理论 | 第33-34页 |
| 3.2 提出假设 | 第34-39页 |
| 第四章 实证研究 | 第39-59页 |
| 4.1 研究设计 | 第39-45页 |
| 4.1.1 样本选择与数据来源 | 第39页 |
| 4.1.2 变量设计 | 第39-44页 |
| 4.1.3 模型构建 | 第44-45页 |
| 4.2 实证结果分析 | 第45-59页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第45-48页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第48-51页 |
| 4.2.3 基于外生性视角的回归结果与分析 | 第51-53页 |
| 4.2.4 基于内生性视角的回归结果及分析 | 第53-58页 |
| 4.2.5 检验结果汇总 | 第58-59页 |
| 第五章 研究结论和建议 | 第59-63页 |
| 5.1 研究结论 | 第59-61页 |
| 5.2 政策建议 | 第61-62页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |