| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、用人单位单方变更劳动合同类型分析 | 第11-18页 |
| (一) 以变更的内容为标准 | 第11-13页 |
| (二) 以变更的适用情形为标准 | 第13-18页 |
| 二、我国劳动合同变更制度的立法现状 | 第18-27页 |
| (一) 我国劳动合同变更制度的法律规定 | 第18-23页 |
| (二) 我国劳动合同变更制度存在的缺陷 | 第23-27页 |
| 三、用人单位单方变更劳动合同权利的法理基础 | 第27-35页 |
| (一) 劳动关系的从属性 | 第27-28页 |
| (二) 劳动合同的继续性 | 第28-30页 |
| (三) 劳动者权益保护与企业经营自主权的利益平衡 | 第30-32页 |
| (四) 构建内部劳动力市场在我国的客观需求 | 第32-35页 |
| 四、我国用人单位单方变更劳动合同制度的构建 | 第35-46页 |
| (一) 用人单位单方变更劳动合同行为正当性判断标准 | 第35-43页 |
| (二) 用人单位滥用单方变更劳动合同权的救济措施 | 第43-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第52页 |