| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第13-16页 |
| 1.2.3 小结 | 第16-17页 |
| 1.3 研究框架与方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 本研究的创新点与不足 | 第18-19页 |
| 1.4.1 创新 | 第18页 |
| 1.4.2 不足 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念的界定及理论概述 | 第19-23页 |
| 2.1 基本概念 | 第19-21页 |
| 2.1.1 人才 | 第19页 |
| 2.1.2 高校人才 | 第19-20页 |
| 2.1.3 高校人才引进 | 第20页 |
| 2.1.4 人才引进方式 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第21页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 人才流动理论 | 第22-23页 |
| 第三章 西藏地区及高校人才资源现状分析 | 第23-32页 |
| 3.1 西藏人才资源现状 | 第23-26页 |
| 3.1.1 西藏人才资源基本情况 | 第23-24页 |
| 3.1.2 西藏人才引进政策分析 | 第24-26页 |
| 3.1.3 小结 | 第26页 |
| 3.2 西藏高校人才资源现状 | 第26-32页 |
| 3.2.1 西藏高校人才资源基本情况 | 第26-28页 |
| 3.2.2 西藏高校人才引进政策分析 | 第28-30页 |
| 3.2.3 小结 | 第30-32页 |
| 第四章 西藏高校人才引进存在的问题及影响因素分析 | 第32-47页 |
| 4.1 西藏高校人才引进状况调查研究—以西藏大学为例 | 第32-41页 |
| 4.1.1 西藏大学简介 | 第32-33页 |
| 4.1.2 访谈研究 | 第33-36页 |
| 4.1.3 问卷调查研究 | 第36-41页 |
| 4.2 存在的问题 | 第41-44页 |
| 4.2.1 人才引进总量低,结构不完善 | 第41-42页 |
| 4.2.2 引进方式方法单一 | 第42页 |
| 4.2.3 重引进,轻管理 | 第42-43页 |
| 4.2.4 人才引进环境有待优化 | 第43-44页 |
| 4.3 西藏高校人才引进的影响因素分析 | 第44-47页 |
| 4.3.1 经济因素 | 第44-45页 |
| 4.3.2 环境因素 | 第45页 |
| 4.3.3 西藏高校影响因素 | 第45-46页 |
| 4.3.4 个人意愿影响因素 | 第46-47页 |
| 第五章 其他高校人才引进的经验借鉴 | 第47-52页 |
| 5.1 国外高校人才引进经验 | 第47-48页 |
| 5.1.1 美国高校人才引进的经验 | 第47页 |
| 5.1.2 英国高校人才引进的经验 | 第47-48页 |
| 5.1.3 日本高校人才引进的经验 | 第48页 |
| 5.2 香港科技大学人才引进经验 | 第48-49页 |
| 5.2.1 人才引进规划方面 | 第48-49页 |
| 5.2.2 人才引进政策方面 | 第49页 |
| 5.2.3 人才引进管理方面 | 第49页 |
| 5.3 新疆地区高校人才引进经验 | 第49-50页 |
| 5.3.1 特聘制引进 | 第49-50页 |
| 5.3.2 入编制引进 | 第50页 |
| 5.3.3 项目合作柔性引进 | 第50页 |
| 5.4 结论与启示 | 第50-52页 |
| 5.4.1 科学的人才观 | 第50-51页 |
| 5.4.2 充分的自主权 | 第51页 |
| 5.4.3 优越的人才环境 | 第51页 |
| 5.4.4 完善的人才引进与管理制度 | 第51-52页 |
| 第六章 西藏高校人才引进工作的对策研究 | 第52-60页 |
| 6.1 争取国家宏观政策的支持 | 第52-53页 |
| 6.1.1 抓住“一带一路”发展机遇 | 第52页 |
| 6.1.2 充分利用国家的财政支持 | 第52-53页 |
| 6.2 结合自身实际情况,制定科学合理的人才引进规划 | 第53-54页 |
| 6.2.1 规划的目标设计 | 第53页 |
| 6.2.2 自身现状分析 | 第53-54页 |
| 6.3 采用多种方式灵活引才 | 第54-55页 |
| 6.3.1 完善“刚柔相济”的引才方式 | 第54-55页 |
| 6.3.2 采用团队引进方式 | 第55页 |
| 6.4 提高对引进人才的管理水平 | 第55-57页 |
| 6.4.1 完善高校人才引进相关政策 | 第55-56页 |
| 6.4.2 完善人才管理、培养方案 | 第56-57页 |
| 6.4.3 增强对引进人才的服务意识 | 第57页 |
| 6.5 营造良好的人才发展环境 | 第57-60页 |
| 6.5.1 创造良好的环境,争取环境留人 | 第57-58页 |
| 6.5.2 注重个人发展,争取事业留人 | 第58页 |
| 6.5.3 提供优厚的生活待遇,争取待遇留人 | 第58-60页 |
| 总结与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附件 | 第65-67页 |