摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第1章 绪论 | 第9-14页 |
1.1 课题来源及背景 | 第9-10页 |
1.2 研究目的和意义 | 第10-12页 |
1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
1.2.2 理论意义 | 第11页 |
1.2.3 实际应用价值 | 第11-12页 |
1.3 研究目标 | 第12-13页 |
1.4 研究的主要内容和方法 | 第13-14页 |
1.4.1 主要研究内容 | 第13页 |
1.4.2 研究方案 | 第13-14页 |
第2章 文献综述 | 第14-17页 |
2.1 知识共享概述 | 第14-15页 |
2.1.1 知识与隐性知识 | 第14页 |
2.1.2 知识管理与知识共享 | 第14-15页 |
2.2 知识共享的方法和模型 | 第15-17页 |
2.2.1 知识共享的影响因素 | 第15页 |
2.2.2 知识共享的模型 | 第15-17页 |
第3章 部门知识需求与分布现状分析 | 第17-36页 |
3.1 背景介绍与需求分析 | 第17-19页 |
3.1.1 Z企业背景简介 | 第17页 |
3.1.2 海工电气设计部组织架构及人员构成 | 第17页 |
3.1.3 知识需求分析 | 第17-19页 |
3.2 知识分布现状——知识矩阵 | 第19-29页 |
3.2.1 矩阵结构设计 | 第19-21页 |
3.2.2 各处室知识矩阵建立 | 第21-29页 |
3.3 基于知识矩阵的知识分布现状分析 | 第29-35页 |
3.3.1 知识矩阵分析概述 | 第29-30页 |
3.3.2 部门总体知识分布现状分析 | 第30-31页 |
3.3.3 各处室知识分布现状分析 | 第31-35页 |
3.4 知识分布现状评估总结 | 第35-36页 |
第4章 知识共享路径研究及社会网络分析 | 第36-51页 |
4.1 部门社会关系网络概述 | 第36页 |
4.2 知识分享和求助路径——知识地图的建立 | 第36-41页 |
4.2.1 面向社会关系的知识地图 | 第36-37页 |
4.2.2 基于需求分析的知识地图设计 | 第37页 |
4.2.3 信息的收集与处理 | 第37-39页 |
4.2.4 利用Ucinet工具进行网络图的绘制 | 第39-41页 |
4.3 部门知识分享和求助路径的社会网络分析 | 第41-50页 |
4.3.1 定义节点属性 | 第41-42页 |
4.3.2 网络密度分析 | 第42-44页 |
4.3.3 节点间路径分析 | 第44-45页 |
4.3.4 凝聚子群分析 | 第45-48页 |
4.3.5 中心度分析 | 第48-50页 |
4.4 部门知识求助关系研究总结 | 第50-51页 |
第5章 Z企业海工电气设计部门信息管理系统中知识共享模块设计 | 第51-58页 |
5.1 知识共享模块开发项目简介 | 第51页 |
5.2 需求分析 | 第51-53页 |
5.2.1 知识求助者的需求分析 | 第52页 |
5.2.2 知识分享者的需求分析 | 第52-53页 |
5.2.3 管理者的需求分析 | 第53页 |
5.3 界面设计及功能说明 | 第53-57页 |
5.3.1 系统主界面 | 第53-54页 |
5.3.2 各功能子模块说明 | 第54-57页 |
5.4 系统开发实施计划和展望 | 第57-58页 |
第6章 促进Z企业海工电气设计部门知识共享的措施研究 | 第58-63页 |
6.1 研究概述 | 第58页 |
6.2 隐性知识显性化与共享的障碍因素 | 第58-59页 |
6.2.1 自身能力制约 | 第58-59页 |
6.2.2 社会关系影响 | 第59页 |
6.2.3 外部环境制约 | 第59页 |
6.3 隐性知识显性化与共享的动力机制 | 第59-60页 |
6.3.1 可量化的报酬奖励 | 第59-60页 |
6.3.3 对创新的激励 | 第60页 |
6.3.4 组织文化的潜在激励 | 第60页 |
6.4 知识共享管理制度的设计 | 第60-62页 |
6.4.1 促进知识共享的制度设计 | 第60-61页 |
6.4.2 知识贡献的绩效评价标准与奖励制度设计 | 第61-62页 |
6.5 制度设计对于知识共享的意义及展望 | 第62-63页 |
第7章 总结与展望 | 第63-65页 |
7.1 主要工作总结 | 第63-64页 |
7.3 进一步研究展望 | 第64-65页 |
参考文献 | 第65-68页 |
致谢 | 第68-69页 |
卷内备考表 | 第69页 |