| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究方案设计 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第9页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.2.4 研究目标和拟解决的关键问题 | 第10-11页 |
| 2 企业劳动关系理论基础与评价方法研究 | 第11-24页 |
| 2.1 劳动关系理论文献综述 | 第11-18页 |
| 2.1.1 劳动关系理论研究综述 | 第11-12页 |
| 2.1.2 劳动关系评价理论研究综述 | 第12-18页 |
| 2.2 综合评价方法理论研究综述 | 第18-24页 |
| 2.2.1 综合评价方法概述 | 第18页 |
| 2.2.2 层次分析法 | 第18-22页 |
| 2.2.3 模糊评价法 | 第22-24页 |
| 3 北京市中小企业劳动关系评价体系设计 | 第24-30页 |
| 3.1 北京市中小企业劳动关系评价体系指标设计 | 第24-27页 |
| 3.1.1 外部环境维度 | 第25页 |
| 3.1.2 工作环境维度 | 第25-26页 |
| 3.1.3 员工需求维度 | 第26-27页 |
| 3.2 北京市中小企业劳动关系评价体系初始指标筛选 | 第27-28页 |
| 3.2.1 指标筛选原则 | 第27-28页 |
| 3.2.2 指标筛选方法 | 第28页 |
| 3.3 应用层次分析法确定评价体系指标权重 | 第28-30页 |
| 4 北京市中小企业劳动关系评价模型实证研究 | 第30-44页 |
| 4.1 问卷调查概况 | 第30-31页 |
| 4.1.1 行业分布 | 第30-31页 |
| 4.1.2 企业性质分布 | 第31页 |
| 4.1.3 发展阶段分布 | 第31页 |
| 4.2 评价指标值标准化 | 第31-32页 |
| 4.3 应用模糊评价法进行综合评判 | 第32-37页 |
| 4.3.1 建立因素集 | 第32-33页 |
| 4.3.2 计算单因素评分 | 第33-34页 |
| 4.3.3 单因素模糊评价矩阵 | 第34-35页 |
| 4.3.4 权重矩阵 | 第35页 |
| 4.3.5 模糊矩阵线性变换 | 第35-36页 |
| 4.3.6 评价结果分析 | 第36-37页 |
| 4.4 评价指标体系应用分析 | 第37-44页 |
| 4.4.1 中小企业劳动关系影响因素研究 | 第37-38页 |
| 4.4.2 中小企业劳动关系冲突焦点问题研究 | 第38-40页 |
| 4.4.3 中小企业劳动关系预警机制研究 | 第40-43页 |
| 4.4.4 以评价结果为基础建立中小企业扶植引导机制 | 第43-44页 |
| 5 研究结论与展望 | 第44-47页 |
| 5.1 研究特色与创新之处 | 第44-45页 |
| 5.1.1 研究特色 | 第44页 |
| 5.1.2 研究创新之处 | 第44-45页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第52-53页 |
| 详细摘要 | 第53-57页 |