| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状分析和主要研究观点 | 第10-11页 |
| 1.3 本文结构安排和本文研究创新点 | 第11-13页 |
| 2 我国发展企业年金的必要性和发展模式 | 第13-23页 |
| 2.1 企业年金的必要性 | 第13-18页 |
| 2.1.1 减轻我国人口老龄化浪潮中的政府财政负担 | 第13-16页 |
| 2.1.2 完善社会保障制度,建立合理科学的三支柱体系 | 第16-17页 |
| 2.1.3 提升企业综合竞争力,吸引人才、合理避税的有效手段 | 第17页 |
| 2.1.4 提高员工的保障程度 | 第17-18页 |
| 2.1.5 与金融市场良性互动 | 第18页 |
| 2.2 我国企业年金的发展历程 | 第18-19页 |
| 2.3 我国企业年金市场的现状分析 | 第19-23页 |
| 2.3.1 覆盖面较低 | 第19-20页 |
| 2.3.2 发展结构不平衡 | 第20页 |
| 2.3.3 替代率很低 | 第20-21页 |
| 2.3.4 企业年金资产占GDP的比重与发达国家差距很大 | 第21-23页 |
| 3 企业年金的相关经济学理论基础 | 第23-27页 |
| 3.1 公平与效率理论 | 第23-24页 |
| 3.2 市场失灵理论 | 第24-25页 |
| 3.2.1 逆向选择 | 第24页 |
| 3.2.2 道德风险 | 第24-25页 |
| 3.3 政府干预理论 | 第25页 |
| 3.4 劳动力市场买方垄断势力理论 | 第25-27页 |
| 4 自愿性和强制性企业年金的利弊分析 | 第27-32页 |
| 4.1 目前实施自愿性企业年金所暴露的弊端 | 第27-29页 |
| 4.1.1 拉大贫富差距 | 第27-28页 |
| 4.1.2 整体发展缓慢 | 第28-29页 |
| 4.1.3 容易引发道德风险 | 第29页 |
| 4.2 实施强制性企业年金的优势和弊端 | 第29-32页 |
| 4.2.1 强制性企业年金的优势 | 第29-30页 |
| 4.2.2 强制性企业年金的弊端 | 第30-32页 |
| 5 典型国家和地区的企业年金制度 | 第32-38页 |
| 5.1 建立自愿性企业年金制度的国家的发展经验 | 第32-34页 |
| 5.1.1 英国 | 第32-33页 |
| 5.1.2 德国 | 第33页 |
| 5.1.3 美国 | 第33-34页 |
| 5.2 澳大利亚等建立强制性企业年金的制度背景和发展条件 | 第34-35页 |
| 5.2.1 第一支柱的缴费率和替代率较低 | 第34页 |
| 5.2.2 强大的工会组织和自由的劳动力市场 | 第34-35页 |
| 5.2.3 自由的金融市场和稳健的投资策略 | 第35页 |
| 5.3 发达国家的企业年金发展经验对我国的启示 | 第35-38页 |
| 5.3.1 完善我国三支柱养老模式刻不容缓 | 第35-36页 |
| 5.3.2 采用EET模式的税收优惠政策 | 第36页 |
| 5.3.3 加强监管力度,审慎投资,管理好企业职工的"养命钱" | 第36页 |
| 5.3.4 转变经济发展模式,提高企业综合竞争力 | 第36-38页 |
| 6 我国实施强制性企业年金的可行性研究 | 第38-53页 |
| 6.1 强制性企业年金在我国实施的可行性需求分析 | 第38-42页 |
| 6.1.1 政府——解决政府财政负担 | 第38-39页 |
| 6.1.2 企业——留住优秀人才的"金手铐" | 第39-41页 |
| 6.1.3 雇员——提高雇员退休后生活水平 | 第41-42页 |
| 6.2 强制性企业年金在我国实施的可行性困境分析 | 第42-48页 |
| 6.2.1 我国企业年金的法律环境亟待完善 | 第42-43页 |
| 6.2.2 我国买方垄断的劳动力市场使得员工处于弱势地位 | 第43页 |
| 6.2.3 政府监督管理不规范,出现宏观层面的"缺位"现象 | 第43-44页 |
| 6.2.4 政府当前税收政策使强制性企业年金的发展受阻 | 第44-47页 |
| 6.2.5 当前的金融环境尚不成熟 | 第47-48页 |
| 6.3 强制性企业年金在我国实施的可行性效率分析 | 第48-51页 |
| 6.3.1 我国经济发展结构和企业发展模式尚不具备强制企业年金的推行 | 第48页 |
| 6.3.2 现有养老模式下企业人工成本较重,无力承担更多企业责任 | 第48-50页 |
| 6.3.3 加重企业的负担,影响企业竞争力 | 第50-51页 |
| 6.4 结论 | 第51-53页 |
| 7 全文总结 | 第53-55页 |
| 7.1 强制性企业年金的未来展望 | 第53-54页 |
| 7.2 本文研究不足之处 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 详细摘要 | 第60-68页 |
