| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法和研究范围的界定 | 第10-11页 |
| 1.3 主要内容和结构安排 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 经济增长影响劳动关系的相关理论 | 第13-16页 |
| 2.2 劳动关系影响经济增长的相关理论 | 第16-22页 |
| 2.3 构建我国和谐劳动关系的相关理论 | 第22-24页 |
| 3 劳动关系与经济增长的辨证关系 | 第24-30页 |
| 3.1 马克思揭示的生产力与生产关系对立统一规律 | 第24-27页 |
| 3.1.1 对生产力与生产关系对立统一规律的再认识 | 第24-25页 |
| 3.1.2 生产力与经济增长的联系 | 第25-26页 |
| 3.1.3 生产关系与劳动关系的联系 | 第26-27页 |
| 3.2 经济增长与劳动关系对立统一规律是生产力与生产关系对立统一规律的具体化 | 第27-30页 |
| 3.2.1 从生产力决定生产关系角度透视经济增长对劳动关系的影响 | 第27-28页 |
| 3.2.2 从生产关系反作用于生产力角度透视劳动关系对经济增长的影响 | 第28-30页 |
| 4 经济增长阶段与劳动关系形态 | 第30-66页 |
| 4.1 经济增长阶段与劳动关系形态的演变 | 第30-59页 |
| 4.1.1 经济增长阶段与劳动关系形态的划分依据 | 第30-32页 |
| 4.1.2 工业革命时期的经济增长对劳动关系的影响 | 第32-41页 |
| 4.1.3 第二次技术革命与大危机时期的经济增长对劳动关系的影响 | 第41-46页 |
| 4.1.4 战后及第三次技术革命时期的经济增长对劳动关系的影响 | 第46-56页 |
| 4.1.5 经济全球化时期的经济增长对劳动关系的影响 | 第56-59页 |
| 4.2 劳动关系形态演变的机制——经济增长方式的转变 | 第59-66页 |
| 4.2.1 经济增长方式的发展史 | 第59-60页 |
| 4.2.2 经济增长方式转变是经济增长作用劳动关系的机制 | 第60-66页 |
| 5 劳动关系影响经济增长的路径 | 第66-98页 |
| 5.1 路径一：劳动关系对人力资本积累的影响 | 第66-79页 |
| 5.1.1 人力资本存量与经济增长之间的模型 | 第68-69页 |
| 5.1.2 劳动关系与人力资本存量之间的模型及实证研究 | 第69-79页 |
| 5.2 路径二：劳动关系对员工行为的影响 | 第79-86页 |
| 5.2.1 对工人实行严格的监督和管理——泰勒制 | 第80-81页 |
| 5.2.2 效率工资模型及其拓展 | 第81-83页 |
| 5.2.3 工人参与制度和劳资共决 | 第83-86页 |
| 5.3 路径三：劳动关系对劳动力市场和产业结构的影响 | 第86-94页 |
| 5.3.1 劳动关系对劳动力需求及产业结构的影响 | 第86-91页 |
| 5.3.2 劳动关系对劳动力供给及产业结构的影响 | 第91-94页 |
| 5.4 路径四：劳动争议和劳资冲突的处理机制对经济运行的影响 | 第94-96页 |
| 5.4.1 劳动争议与劳资冲突对经济增长的影响 | 第94页 |
| 5.4.2 高效的劳动争议与劳资冲突处理机制利于经济增长 | 第94-96页 |
| 5.5 劳动关系影响经济增长的作用机制 | 第96-98页 |
| 6 发达工业国劳动关系与经济增长作用机制比较 | 第98-115页 |
| 6.1 美、德、日的劳动关系模式 | 第98-104页 |
| 6.1.1 多数控制的排他性代表制度的劳动关系模式——美国 | 第98-99页 |
| 6.1.2 共同决策制的劳动关系模式——德国 | 第99-102页 |
| 6.1.3 企业工会主义的劳动关系模式——日本 | 第102-104页 |
| 6.2 三国劳动关系模式比较研究 | 第104-109页 |
| 6.2.1 三国劳动关系模式相似性分析 | 第104-106页 |
| 6.2.2 三国劳动关系模式差异性分析 | 第106-109页 |
| 6.3 三国劳动关系模式对其经济增长影响的比较研究 | 第109-112页 |
| 6.3.1 日本劳动关系对经济增长的影响 | 第109-111页 |
| 6.3.2 德国劳动关系对经济增长的影响 | 第111页 |
| 6.3.3 美国劳动关系模式对经济增长的影响 | 第111-112页 |
| 6.4 发达工业国劳动关系模式对我国的启示 | 第112-115页 |
| 7 对我国当前劳动关系与经济增长状况的考察 | 第115-141页 |
| 7.1 我国经济增长阶段与劳动关系形态 | 第115-126页 |
| 7.1.1 经济高速增长与增长方式粗放型并存 | 第115-119页 |
| 7.1.2 我国劳动关系呈现“强资弱劳”的特点 | 第119-125页 |
| 7.1.3 粗放型增长方式是形成“强资弱劳”劳动关系的根本原因 | 第125-126页 |
| 7.2 “强资弱劳”劳动关系制约经济增长及增长方式转变 | 第126-141页 |
| 7.2.1 现行工资分配制度抑制了人力资本积累 | 第127-130页 |
| 7.2.2 员工民主参与缺乏公平与发言权 | 第130-135页 |
| 7.2.3 就业结构落后制约产业升级 | 第135-138页 |
| 7.2.4 劳动争议与劳资冲突激增加大制度运行成本 | 第138-141页 |
| 8 以和谐劳动关系促进经济健康增长 | 第141-150页 |
| 8.1 构建我国和谐劳动关系的目标模式 | 第141-142页 |
| 8.2 构建我国和谐劳动关系的途径 | 第142-150页 |
| 8.2.1 根本途径是转变经济增长方式 | 第142-143页 |
| 8.2.2 劳动者维权意识的增强和工会组织的发展 | 第143-145页 |
| 8.2.3 雇主组织的规范化与法制化 | 第145页 |
| 8.2.4 政府的角色定位及政策法规建设 | 第145-150页 |
| 9 结束语 | 第150-152页 |
| 9.1 本文研究的结论和创新点 | 第150-151页 |
| 9.2 需要进一步探讨的问题 | 第151-152页 |
| 参考文献 | 第152-161页 |
| 附录A 调查问卷：《企业职工对待工资薪酬问题的调查问卷》 | 第161-163页 |
| 后记 | 第163-164页 |
| 详细摘要 | 第164-189页 |
