EL公司薪酬体系诊断与设计

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
图目录	第8-9页
表目录	第9-10页
1 概述	第10-13页
1.1 选题背景和研究意义	第10-11页
1.2 研究内容和研究方法	第11-13页
2 EL 公司现行薪酬体系诊断	第13-25页
2.1 EL 公司简介	第13-14页
2.2 EL 公司薪酬管理的历史	第14-16页
2.3 EL 公司薪酬定量诊断	第16-22页
2.4 EL 公司薪酬管理存在的问题及原因分析	第22-25页
3 EL 公司薪酬改革的设想	第25-31页
3.1 现代薪酬理论	第25-27页
3.2 先进薪酬管理实践	第27-28页
3.3 EL 公司实行薪酬改革的必要性分析	第28-29页
3.4 EL 公司实行薪酬改革可行性分析	第29-31页
4 EL 公司薪酬改革的管理方针和措施	第31-52页
4.1 EL 公司薪酬改革的目标和策略	第31-33页
4.2 岗位分析与岗位评价	第33-38页
4.3 薪酬层级及基薪的设计	第38-42页
4.4 薪酬结构的设计	第42-46页
4.5 福利体系的设计	第46-48页
4.6 新老体系对比	第48-50页
4.7 实施效果预估	第50-52页
结束语	第52-54页
致谢	第54-55页
参考文献	第55-57页