兰石集团技术创新管理诊断报告
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究的意义 | 第11页 |
| 1.2.2 研究的目的 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-17页 |
| 第二章 技术创新管理相关理论 | 第17-20页 |
| 2.1 技术创新管理的类型分类 | 第17页 |
| 2.2 技术创新管理的特点 | 第17-18页 |
| 2.3 企业技术创新管理的职能和特征 | 第18-19页 |
| 2.4 企业技术创新管理的重要性 | 第19-20页 |
| 第三章 兰石集团技术创新现状 | 第20-28页 |
| 3.1 兰石集团简介 | 第20-21页 |
| 3.2 兰石集团技术创新的历史基础与成绩 | 第21-22页 |
| 3.3 兰石集团技术创新管理活动的发展现状 | 第22-26页 |
| 3.4 兰石集团技术创新管理发展的内外部优势 | 第26-28页 |
| 第四章 兰石集团技术创新管理诊断 | 第28-35页 |
| 4.1 诊断工作实施过程总结 | 第28-30页 |
| 4.2 兰石集团技术创新管理存在的问题 | 第30-35页 |
| 第五章 兰石集团技术创新管理诊断结论 | 第35-38页 |
| 5.1 技术创新管理机制相对落后 | 第35-36页 |
| 5.2 技术创新人才引进培养的政策支持不足 | 第36-37页 |
| 5.3 缺乏良好的技术创新氛围 | 第37-38页 |
| 第六章 兰石集团技术创新管理的改进建议 | 第38-42页 |
| 6.1 技术创新管理机制优化策略 | 第38-39页 |
| 6.1.1 建立完善的技术创新动力机制 | 第38页 |
| 6.1.2 建立科研经费的保障机制 | 第38-39页 |
| 6.1.3 建立完善知识产权保障机制 | 第39页 |
| 6.2 强化技术创新人才引进与培养的策略 | 第39-40页 |
| 6.3 构建企业技术创新激励机制 | 第40页 |
| 6.4 激励与企业文化策略 | 第40-42页 |
| 诊断总结 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 个人简历 | 第46-47页 |
| 兰石集团技术创新情况调查问卷 | 第47-49页 |
