| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、 绪论 | 第10-15页 |
| （一） 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| （二） 研究内容与研究方法 | 第12-14页 |
| （三） 研究特色与创新之处 | 第14-15页 |
| 二、 文献回顾 | 第15-19页 |
| （一） 国外研究综述 | 第15-16页 |
| （二） 国内研究回顾 | 第16-17页 |
| （三） 国内关于民营上市公司高管薪酬与组织绩效的研究 | 第17-18页 |
| （四） 总结 | 第18-19页 |
| 三、 理论分析 | 第19-23页 |
| （一） 概念界定 | 第19-20页 |
| （二） 理论基础 | 第20-23页 |
| 四、 民营上市公司高管薪酬与企业绩效的关系研究 | 第23-36页 |
| （一） 样本选取及数据来源 | 第23页 |
| （二） 研究假设 | 第23-25页 |
| （三） 样本的描述性统计 | 第25-28页 |
| （四） 样本的相关性检验 | 第28-33页 |
| （五） 民营上市公司高管薪酬与企业绩效的回归分析 | 第33-36页 |
| 五、 研究结论与政策建议 | 第36-39页 |
| （一） 主要结论 | 第36页 |
| （二） 完善民营上市公司高管激励的建设性意见 | 第36-38页 |
| （三） 研究不足及展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第44页 |