| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1 文献综述 | 第11-26页 |
| 1.1 工作场所欺负的研究 | 第11-19页 |
| 1.1.1 工作场所欺负的概念 | 第11-13页 |
| 1.1.2 工作场所欺负的测量 | 第13-15页 |
| 1.1.3 工作场所欺负的影响因素 | 第15-19页 |
| 1.2 绩效的研究概述 | 第19-23页 |
| 1.2.1 绩效的概念 | 第19-20页 |
| 1.2.2 任务绩效与周边绩效 | 第20-22页 |
| 1.2.3 工作绩效的影响因素 | 第22-23页 |
| 1.3 工作场所欺负与自尊 | 第23-26页 |
| 1.3.1 自尊的涵义 | 第23-24页 |
| 1.3.2 工作场所欺负与自尊 | 第24-26页 |
| 2 问题的提出及研究意义 | 第26-29页 |
| 2.1 问题的提出 | 第26-27页 |
| 2.2 研究意义 | 第27-29页 |
| 2.2.1 理论意义 | 第27页 |
| 2.2.2 实践意义 | 第27-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-33页 |
| 3.1 研究目的 | 第29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-30页 |
| 3.3 研究方法 | 第30-31页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第30页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第30-31页 |
| 3.4 统计处理方法 | 第31-33页 |
| 3.4.1 T检验与方差分析 | 第31-32页 |
| 3.4.2 相关分析 | 第32页 |
| 3.4.3 层次回归分析 | 第32-33页 |
| 4 数据结果与分析 | 第33-44页 |
| 4.1 工作场所欺负的描述性统计结果 | 第33页 |
| 4.2 工作场所欺负各维度和工作绩效各维度在各人口学组织学特征变量上的差异分析 | 第33-38页 |
| 4.2.1 不同性别员工工作场所欺负和工作绩效内容的差异比较分析 | 第33-34页 |
| 4.2.2 不同年龄员工工作场所欺负和工作绩效内容的差异比较分析 | 第34-35页 |
| 4.2.3 不同工作年限员工工作场所欺负和工作绩效内容的差异比较分析 | 第35-36页 |
| 4.2.4 不同单位性质员工作场所欺负和工作绩效内容的差异比较分析 | 第36-37页 |
| 4.2.5 不同职务员工作场所欺负和工作绩效内容的差异比较分析 | 第37-38页 |
| 4.3 工作场所欺负与工作绩效及自尊三者之间的相关分析结果 | 第38-39页 |
| 4.4 自尊的中介效应分析 | 第39-44页 |
| 4.4.1 自尊在人身攻击维度上与工作绩效各维度间的中介效应分析 | 第40-41页 |
| 4.4.2 自尊在工作压制维度上与工作绩效各维度间的中介效应分析 | 第41-42页 |
| 4.4.3 自尊在社会排斥维度上与工作绩效各维度间的中介效应分析 | 第42-44页 |
| 5 讨论 | 第44-48页 |
| 5.1 工作场所欺负问卷的描述性统计分析结果讨论 | 第44页 |
| 5.2 工作场所欺负各维度和工作绩效各维度在各人口学组织学特征变量上的差异分析讨论 | 第44-46页 |
| 5.3 工作场所欺负和工作绩效的关系讨论 | 第46页 |
| 5.4 自尊在工作场所欺负和工作绩效间的中介效应讨论 | 第46-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-50页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第48页 |
| 6.2 研究的不足与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录一 | 第54-56页 |
| 附录二 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
