| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法及研究思路 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| 第二章 文献、理论综述 | 第12-30页 |
| ·相关概念 | 第12-15页 |
| ·家族企业的概念 | 第12-14页 |
| ·人才流失的概念 | 第14-15页 |
| ·国内外研究述评 | 第15-22页 |
| ·家族企业述评 | 第15-17页 |
| ·人才流失述评 | 第17-22页 |
| ·理论综述 | 第22-30页 |
| ·分析问题需要的相关因素 | 第22-24页 |
| ·激励理论 | 第24-30页 |
| 第三章 西安恺睿路桥工程公司人才流失实证研究 | 第30-42页 |
| ·现状分析 | 第30页 |
| ·对象选取 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·问卷设计与回收 | 第31-32页 |
| ·问卷设计 | 第31-32页 |
| ·问卷回收 | 第32页 |
| ·数据分析 | 第32-37页 |
| ·员工满意度分析 | 第32-35页 |
| ·离职意愿描述性分析 | 第35-36页 |
| ·激励因素对人才流动性的分析 | 第36-37页 |
| ·座谈分析 | 第37页 |
| ·家族企业人才流失模型构建 | 第37-42页 |
| ·家族企业人才流失现状 | 第37-39页 |
| ·影响家族企业人才流失的因素 | 第39-40页 |
| ·模型基本假设与构建 | 第40-42页 |
| 第四章 西安恺睿路桥工程公司人才流失原因与对策分析 | 第42-50页 |
| ·流失原因 | 第42-45页 |
| ·对策措施 | 第45-50页 |
| 第五章:结束语 | 第50-51页 |
| ·本研究的主要结论 | 第50页 |
| ·本研究不足及未来研究建议 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录(一) 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第55-56页 |
| 附录(二) 调查问卷 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |