| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.3 基本研究框架 | 第14-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1 高管薪酬与盈余管理研究综述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 现金报酬与盈余管理 | 第17-18页 |
| 2.1.2 股权激励与盈余管理 | 第18-20页 |
| 2.2 海外背景独立董事研究综述 | 第20页 |
| 2.3 文献述评 | 第20-23页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第23-35页 |
| 3.1 概念界定 | 第23-26页 |
| 3.1.1 盈余管理的定义 | 第23-25页 |
| 3.1.2 高管薪酬的定义 | 第25页 |
| 3.1.3 独立董事的定义 | 第25-26页 |
| 3.1.4 海外背景的界定 | 第26页 |
| 3.2 理论分析 | 第26-32页 |
| 3.2.1 信息不对称理论 | 第26-28页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第28-30页 |
| 3.2.3 人力资本理论 | 第30-32页 |
| 3.3 假设提出 | 第32-35页 |
| 4 研究设计 | 第35-41页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第35-36页 |
| 4.2 变量选取 | 第36-38页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第36-37页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第37页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第37-38页 |
| 4.2.4 调节变量 | 第38页 |
| 4.3 构建实证研究多元回归模型 | 第38-41页 |
| 5 实证结果与分析 | 第41-51页 |
| 5.1 描述性统计 | 第41-45页 |
| 5.1.1 被解释变量的描述性统计 | 第41-42页 |
| 5.1.2 解释变量的描述性统计 | 第42-43页 |
| 5.1.3 控制变量的描述性统计 | 第43页 |
| 5.1.4 调节变量的描述性统计 | 第43-44页 |
| 5.1.5 样本分组的描述性统计 | 第44-45页 |
| 5.2 相关性分析 | 第45-46页 |
| 5.3 多元线性回归分析 | 第46-51页 |
| 5.3.1 高管薪酬、独立董事的海外背景与盈余管理的回归分析 | 第46-47页 |
| 5.3.2 按所有权性质分组回归 | 第47-49页 |
| 5.3.3 稳健性检验 | 第49-51页 |
| 6 研究结论及建议 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51页 |
| 6.2 提出建议 | 第51-53页 |
| 6.2.1 培育诚信的市场氛围 | 第51-52页 |
| 6.2.2 提高独董的专业能力 | 第52页 |
| 6.2.3 合理设置董事会结构 | 第52-53页 |
| 6.2.4 鼓励专职独董的发展 | 第53页 |
| 6.3 研究的局限性及展望 | 第53-55页 |
| 6.3.1 局限性 | 第53页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |