YT外贸公司部门绩效管理体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-15页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第10-12页 |
| ·基本思路与框架结构 | 第12-14页 |
| ·本文的主要贡献 | 第14-15页 |
| 2 绩效考评理论概述 | 第15-26页 |
| ·绩效概念与绩效管理 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的理论基础 | 第16页 |
| ·国外绩效管理方法 | 第16-22页 |
| ·国内绩效管理的研究与实践 | 第22-26页 |
| 3 YT外贸公司绩效管理现状与问题 | 第26-42页 |
| ·YT集团概述 | 第26-27页 |
| ·YT外贸公司概述 | 第27-32页 |
| ·YT外贸公司人力资源管理现状 | 第32-35页 |
| ·YT外贸公司绩效管理现状 | 第35-36页 |
| ·YT外贸公司绩效管理问题成因分析 | 第36-42页 |
| 4 YT外贸公司部门绩效考评体系设计 | 第42-55页 |
| ·部门绩效考评体系设计的总体思路 | 第42页 |
| ·考核指标的设计 | 第42-51页 |
| ·考核主体的设计 | 第51-53页 |
| ·权重体系设计 | 第53-55页 |
| 5 YT外贸公司部门绩效管理体系的实施 | 第55-62页 |
| ·部门绩效管理的组织 | 第55-56页 |
| ·部门绩效考评的流程 | 第56-57页 |
| ·部门绩效沟通的流程 | 第57-60页 |
| ·部门考评结果的应用 | 第60-61页 |
| ·部门绩效管理的循环 | 第61-62页 |
| 6 结论 | 第62-64页 |
| ·本文的主要结论 | 第62-63页 |
| ·进一步研究的问题 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附件 | 第67-82页 |
