| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-22页 |
| 1.1 研究的背景 | 第7页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第7-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第7-8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-20页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第9-18页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第18-19页 |
| 1.3.3 简要述评 | 第19-20页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第20-21页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.5 理论依据 | 第21-22页 |
| 第2章 马克思主义人才观与社会工作专业人才队伍建设概述 | 第22-28页 |
| 2.1 马克思主义人才观的基本内涵 | 第22-25页 |
| 2.1.1 强调人才的重要性 | 第22-23页 |
| 2.1.2 强调实践在人才工作中的重要性 | 第23-24页 |
| 2.1.3 要求保障人才自由而全面的发展 | 第24-25页 |
| 2.2 社会工作专业人才队伍的相关概念 | 第25-26页 |
| 2.2.1 社会工作 | 第25页 |
| 2.2.2 社会工作者 | 第25-26页 |
| 2.2.3 社会工作专业人才 | 第26页 |
| 2.3 马克思主义人才观与社会工作专业人才队伍建设的关系 | 第26-28页 |
| 2.3.1 马克思主义人才观对社会工作专业人才队伍建设具有理论指导作用 | 第26-27页 |
| 2.3.2 社会工作专业人才队伍建设是马克思主义人才观的实践体现 | 第27-28页 |
| 第3章 我国社会工作专业人才队伍建设现状、问题及原因分析 | 第28-40页 |
| 3.1 我国社会工作专业人才队伍建设的现状 | 第28-33页 |
| 3.1.1 初步完成社会工作发展的顶层设计 | 第28-29页 |
| 3.1.2 社会工作专业人才队伍不断壮大 | 第29-31页 |
| 3.1.3 社会工作机构和岗位快速增长 | 第31-32页 |
| 3.1.4 专业服务稳妥推进 | 第32-33页 |
| 3.2 我国社会工作专业人才队伍建设中存在的主要问题 | 第33-36页 |
| 3.2.1 部分地方政府支持力度不够 | 第33-34页 |
| 3.2.2 社会工作专业人才的数量和质量还不能较好地满足社会需要 | 第34-36页 |
| 3.2.3 社会工作专业人才流失严重 | 第36页 |
| 3.3 我国社会工作专业人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第36-40页 |
| 3.3.1 部分地方政府对社会工作存在认识误区 | 第36-37页 |
| 3.3.2 社会工作专业人才队伍建设制度不完善 | 第37-39页 |
| 3.3.3 支持保障体系亟需加强 | 第39-40页 |
| 第4章 马克思主义人才观指导下我国社会工作专业人才队伍建设的对策 | 第40-47页 |
| 4.1 高度重视社会工作专业人才队伍建设 | 第40-42页 |
| 4.1.1 高度认识社会工作专业人才队伍建设的重要性 | 第40-41页 |
| 4.1.2 坚持党对社会工作专业人才队伍建设的领导 | 第41-42页 |
| 4.1.3 营造重视社会工作专业人才的氛围 | 第42页 |
| 4.2 完善社会工作专业人才队伍建设制度 | 第42-44页 |
| 4.2.1 完善社会工作专业人才的培养机制 | 第42-43页 |
| 4.2.2 完善社会工作专业人才的使用机制 | 第43-44页 |
| 4.2.3 完善社会工作专业人才的评价机制 | 第44页 |
| 4.3 建立健全社会工作专业人才队伍建设的保障支持体系 | 第44-47页 |
| 4.3.1 完善薪酬保障体系 | 第45页 |
| 4.3.2 健全激励保障机制 | 第45-46页 |
| 4.3.3 保障社会工作岗位稳定 | 第46-47页 |
| 第5章 结论与展望 | 第47-48页 |
| 5.1 结论 | 第47页 |
| 5.2 不足与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表的论文及科研成果 | 第52页 |
