| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第14-17页 |
| 1.2.1 内部控制的相关研究 | 第14-15页 |
| 1.2.2 组织财务绩效的评价研究 | 第15-16页 |
| 1.2.3 基金会内部控制与组织财务绩效的关系研究 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与结构安排 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第18页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第18-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第19-21页 |
| 第2章 基本概念界定及基础理论 | 第21-28页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第21-25页 |
| 2.1.1 基金会 | 第21-24页 |
| 2.1.2 基金会内部控制 | 第24-25页 |
| 2.2 基础理论 | 第25-28页 |
| 2.2.1 分权制衡理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 基金会的分权制衡问题与组织财务绩效 | 第26-28页 |
| 第3章 基金会内部控制影响组织财务绩效的理论分析与假设 | 第28-32页 |
| 3.1 理论分析 | 第28-30页 |
| 3.2 理论假设 | 第30-32页 |
| 3.2.1 职权配置模式与组织财务绩效 | 第30-31页 |
| 3.2.2 职权配置清晰度与组织财务绩效 | 第31-32页 |
| 第4章 基金会内部控制影响组织财务绩效的实证分析 | 第32-42页 |
| 4.1 研究设计 | 第32-36页 |
| 4.1.1 研究样本与数据来源 | 第32页 |
| 4.1.2 变量建立与说明 | 第32-36页 |
| 4.2 检验结果分析 | 第36-42页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第36-38页 |
| 4.2.2 显著性分析 | 第38-42页 |
| 第5章 优化基金会内部控制与财务绩效的对策建议 | 第42-47页 |
| 5.1 加强基金会章程的规范性 | 第42-43页 |
| 5.2 将组织理念融入章程 | 第43-44页 |
| 5.3 构建基金会章程的生效程序 | 第44-45页 |
| 5.4 适度分权与集权结合的职权配置模式 | 第45页 |
| 5.5 提升职权描述的清晰度 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录A 研究样本 | 第52-58页 |
| 附录B 攻读学位期间所取得的学术成果目录 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |