| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与选题意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 本文研究框架 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 关于高管特征的文献综述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 高管特征与战略选择 | 第15页 |
| 2.1.2 高管特征与投资行为 | 第15-16页 |
| 2.1.3 高管特征与企业绩效 | 第16页 |
| 2.1.4 高管特征与其他方面 | 第16-17页 |
| 2.2 关于内部控制的文献综述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 内部控制质量的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2.2 内部控制的经济后果 | 第18-19页 |
| 2.3 关于产权性质与高管特征、内部控制质量的文献综述 | 第19-21页 |
| 2.3.1 产权性质与管理者背景特征 | 第19-20页 |
| 2.3.2 产权性质与内部控制质量 | 第20页 |
| 2.3.3 高管特征与内部控制质量 | 第20-21页 |
| 2.4 文献述评 | 第21-22页 |
| 3 高管特征与内部控制质量关系的理论分析 | 第22-28页 |
| 3.1 高管团队及高管特征 | 第22-23页 |
| 3.1.1 高管团队 | 第22页 |
| 3.1.2 高管特征 | 第22-23页 |
| 3.2 内部控制及其质量的衡量 | 第23-24页 |
| 3.2.1 内部控制的概念 | 第23-24页 |
| 3.2.2 内部控制质量的衡量 | 第24页 |
| 3.3 高管特征与内部控制质量关系的理论基础 | 第24-28页 |
| 3.3.1 高层梯队理论 | 第24-25页 |
| 3.3.2 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 3.3.3 团队理论 | 第26-27页 |
| 3.3.4 现代产权理论 | 第27-28页 |
| 4 高管特征与内控质量关系的理论分析与研究假设 | 第28-32页 |
| 4.1 高管特征的平均水平与内部控制质量 | 第28-30页 |
| 4.1.1 高管年龄与内部控制质量 | 第28-29页 |
| 4.1.2 高管任期与内部控制质量 | 第29页 |
| 4.1.3 高管教育背景与内部控制质量 | 第29-30页 |
| 4.2 高管特征的异质性与内部控制质量 | 第30-32页 |
| 5 高管特征与内控质量关系的实证研究 | 第32-47页 |
| 5.1 样本选择 | 第32-33页 |
| 5.2 变量设计及模型构建 | 第33-36页 |
| 5.2.1 变量的选取与定义 | 第33-35页 |
| 5.2.2 模型构建 | 第35-36页 |
| 5.3 检验结果及分析 | 第36-47页 |
| 5.3.1 主要变量的描述性统计 | 第36-38页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.3.3 回归分析 | 第39-43页 |
| 5.3.4 稳健性测试 | 第43-47页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-49页 |
| 6.3 研究局限及未来研究展望 | 第49-50页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第49页 |
| 6.3.2 未来研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |