| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第11-13页 |
| 1.4 本文创新点 | 第13页 |
| 1.5 文献回顾 | 第13-21页 |
| 第2章 高层背景与上市公司绩效：理论概述 | 第21-28页 |
| 2.1 上市公司高管及其背景概念界定 | 第21-23页 |
| 2.2 高管背景影响公司绩效的理论基础 | 第23-28页 |
| 第3章 高层背景与上市公司绩效：框架构建 | 第28-31页 |
| 3.1 变量选择 | 第28-29页 |
| 3.2 提出假设 | 第29-31页 |
| 第4章 高层背景与上市公司绩效：实证检验 | 第31-36页 |
| 4.1 高管背景特征与企业绩效关系模型 | 第31页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第31页 |
| 4.3 样本上市公司高层背景特征总体数据的描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.4 高层背景特征与企业绩效相关性分析 | 第32-33页 |
| 4.5 高层背景特征与企业绩效的多元线性回归分析 | 第33-36页 |
| 第5章 高层背景与上市公司绩效结论与政策建议 | 第36-40页 |
| 5.1 研究结论 | 第36-37页 |
| 5.2 对策建议 | 第37-38页 |
| 5.3 本文不足及展望 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 个人简介 | 第44-45页 |