人际信任对员工知识共享行为的影响机制研究

摘要	第3-5页
Abstract	第5-6页
第一章 绪论	第8-15页
一、研究背景与问题提出	第8-10页
二、研究目的与意义	第10-11页
三、研究方法与思路	第11-12页
四、研究框架	第12-13页
五、可能创新点	第13-15页
第二章 文献综述	第15-26页
一、人际信任研究综述	第15-16页
二、组织承诺及组织冲突研究综述	第16-21页
三、知识共享意愿研究综述	第21-22页
四、知识共享行为研究综述	第22-25页
五、研究述评	第25-26页
第三章 研究假设与问卷设计	第26-31页
一、研究假设及理论模型	第26-29页
二、问卷设计及发放回收	第29-31页
第四章 人际信任对员工知识共享行为影响的实证研究	第31-47页
一、描述性统计分析	第31-33页
二、信度与效度分析	第33-38页
三、员工属性对各研究变量的差异性分析	第38-41页
四、研究模型的拟合与检验	第41-47页
第五章 研究结论、建议与展望	第47-52页
一、研究结论	第47-49页
二、提升企业知识共享水平的对策建议	第49-50页
三、研究不足与展望	第50-52页
参考文献	第52-61页
附录	第61-64页
致谢	第64-66页
攻读硕士学位期间发表的学术成果目录	第66页