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工作自决力与生涯适应力的关系:职业决策自我效能感与使命感的中介作用

摘要第4-5页
Abstract第5页
引言第9-11页
第1章 文献综述第11-28页
    1.1 工作自决力第11-13页
        1.1.1 工作自决力概念的提出第11页
        1.1.2 工作自决力的概念辨析第11-12页
        1.1.3 工作自决力的相关研究第12-13页
        1.1.4 工作自决力的测量第13页
    1.2 生涯适应力第13-18页
        1.2.1 生涯适应力概念的提出第14-15页
        1.2.2 生涯适应力的内涵第15-16页
        1.2.3 生涯适应力的相关研究第16-17页
        1.2.4 生涯适应力的测量第17-18页
    1.3 职业决策自我效能感第18-20页
        1.3.1 职业决策自我效能感的提出第18页
        1.3.2 职业决策自我效能感的相关研究第18-20页
        1.3.3 职业决策自我效能感的测量第20页
    1.4 使命感第20-23页
        1.4.1 使命感概念的提出第20-21页
        1.4.2 使命感的相关研究第21-22页
        1.4.3 使命感的测量第22-23页
    1.5 理论基础第23-28页
        1.5.1 生涯发展理论第23页
        1.5.2 社会认知职业理论第23-24页
        1.5.3 生涯建构理论第24-28页
第2章 问题提出第28-31页
    2.1 已有研究的不足第28页
    2.2 本研究拟解决的问题第28页
    2.3 研究假设第28-29页
    2.4 理论及实践意义第29-31页
        2.4.1 理论意义第29页
        2.4.2 实践意义第29-31页
第3章 研究一: 工作自决力量表-学生版(WVS-SV)的修订第31-39页
    3.1 研究对象第31页
    3.2 研究工具第31-32页
        3.2.1 工作自决力量表-学生版第31页
        3.2.2 职业决策自我效能感第31页
        3.2.3 生涯适应力第31-32页
        3.2.4 核心自我评价第32页
        3.2.5 主动性人格第32页
    3.3 研究程序第32页
    3.4 统计方法第32页
    3.5 研究结果第32-37页
        3.5.1 项目区分度第32-33页
        3.5.2 结构效度第33-34页
        3.5.3 信度检验第34页
        3.5.4 工作自决力与效标量表之间的相关第34-37页
    3.6 简要讨论第37-39页
第4章 研究二: 职业决策自我效能感与使命感在工作自决力与生涯适应力间的中介作用第39-44页
    4.1 研究对象第39页
    4.2 研究工具第39-40页
        4.2.1 工作自决力第39页
        4.2.2 职业使命感第39页
        4.2.3 职业决策自我效能感第39页
        4.2.4 生涯适应力第39-40页
    4.3 研究程序第40页
    4.4 统计方法第40页
    4.5 研究结果第40-42页
        4.5.1 共同方法偏差检验第40页
        4.5.2 工作自决力、职业决策自我效能感、使命感和生涯适应力之间的相关分析第40-41页
        4.5.3 职业决策自我效能感、使命感在工作自决力和生涯适应力之间的多重中介作用第41-42页
    4.6 简要讨论第42-44页
第5章 总讨论与结论第44-51页
    5.1 工作自决力量表-学生版的信效度第44-45页
    5.2 工作自决力、职业决策自我效能感、使命感与生涯适应力之间的关系第45-46页
    5.3 职业决策自我效能感在工作自决力与生涯适应力之间的中介作用第46-47页
    5.4 使命感在工作自决力与生涯适应力之间的中介作用第47-48页
    5.5 结论第48-51页
第6章 本研究的创新之处、不足及展望第51-54页
    6.1 本研究的创新之处第51页
    6.2 本研究的不足第51页
    6.3 展望第51-54页
参考文献第54-61页
附录第61-64页
致谢第64-66页
攻读学位期间的研究成果第66页

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