| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-31页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-28页 |
| 1.2.1 新生代员工的概念界定 | 第15页 |
| 1.2.2 工会工具性研究综述 | 第15-17页 |
| 1.2.3 组织公平感研究综述 | 第17-23页 |
| 1.2.4 工会承诺研究概述 | 第23-26页 |
| 1.2.5 工作卷入研究概述 | 第26-28页 |
| 1.3 研究目标和内容 | 第28-29页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第28页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第28-29页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第29-31页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第29页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第29-31页 |
| 第二章 研究假设和模型 | 第31-45页 |
| 2.1 研究的理论基础 | 第31-33页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第31页 |
| 2.1.2 公平理论 | 第31-33页 |
| 2.1.3 工作卷入的动机理论模型和综合理论模型 | 第33页 |
| 2.2 研究假设与模型 | 第33-43页 |
| 2.2.1 工会工具性与工会承诺、工作卷入的关系 | 第33-36页 |
| 2.2.2 工会工具性与程序公平的关系 | 第36-37页 |
| 2.2.3 程序公平与工会承诺、工作卷入的关系 | 第37-40页 |
| 2.2.4 公平感的中介作用 | 第40-42页 |
| 2.2.5 所有制类别的调节作用 | 第42-43页 |
| 2.3 研究模型 | 第43-44页 |
| 2.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第三章 研究设计 | 第45-57页 |
| 3.1 量表设计与来源 | 第45-48页 |
| 3.1.1 工会工具性的测量 | 第45-46页 |
| 3.1.2 程序公平的测量 | 第46页 |
| 3.1.3 工会承诺的测量 | 第46-47页 |
| 3.1.4 工作卷入的测量 | 第47页 |
| 3.1.5 企业所有制的测量 | 第47-48页 |
| 3.1.6 控制变量 | 第48页 |
| 3.2 预测试 | 第48-55页 |
| 3.2.1 项目分析 | 第48-52页 |
| 3.2.2.信度分析 | 第52-53页 |
| 3.2.3 效度分析 | 第53-55页 |
| 3.3 样本选择以及问卷的发放与回收 | 第55-56页 |
| 3.3.1 样本选择 | 第55-56页 |
| 3.3.2 问卷的发放和回收 | 第56页 |
| 3.4 本章小结 | 第56-57页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第57-72页 |
| 4.1 样本的基本特征 | 第57-59页 |
| 4.2 不同企业数据差异比较 | 第59页 |
| 4.3 信度和效度检验 | 第59-64页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第59-60页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第60-64页 |
| 4.4 变量的描述性统计 | 第64-65页 |
| 4.5 假设检验 | 第65-70页 |
| 4.5.1 主效应检验 | 第65-66页 |
| 4.5.2 中介效应检验 | 第66-68页 |
| 4.5.3 调节效应检验 | 第68-70页 |
| 4.6 本章小结 | 第70-72页 |
| 第五章 研究结果讨论与管理建议 | 第72-78页 |
| 5.1 研究结果 | 第72页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第72-75页 |
| 5.2.1 工会工具性与程序公平、工会承诺以及工作卷入的关系讨论 | 第72-74页 |
| 5.2.2 程序公平中介作用的讨论 | 第74-75页 |
| 5.2.3 企业所有制调节作用的讨论 | 第75页 |
| 5.3 研究结果对实践的启示 | 第75-77页 |
| 5.4 本章小结 | 第77-78页 |
| 结论 | 第78-81页 |
| 参考文献 | 第81-93页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 附件 | 第95页 |