| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.1.4 论文的创新点 | 第14-16页 |
| 2 理论基础与研究综述 | 第16-27页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 利益相关者理论 | 第19页 |
| 2.2.5 利润分享理论 | 第19-20页 |
| 2.3 研究综述 | 第20-25页 |
| 2.3.1 股权激励对创新绩效影响的研究 | 第20-22页 |
| 2.3.2 股权激励对创新投入的影响 | 第22页 |
| 2.3.3 创新投入对创新绩效的影响 | 第22-24页 |
| 2.3.4 独立薪酬委员会与股权激励 | 第24-25页 |
| 2.4 文献评述 | 第25-27页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第27-32页 |
| 3.1 高管股票期权激励与创新绩效 | 第27-28页 |
| 3.2 创新投入对高管股票期权激励与创新绩效之间的中介作用 | 第28-29页 |
| 3.3 核心技术人员股票期权激励与创新绩效 | 第29页 |
| 3.4 激励有效期对股票期权激励效应的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.5 独立的薪酬委员会对股票期权激励效应的调节作用 | 第30-31页 |
| 3.6 变量模型 | 第31-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-36页 |
| 4.1 样本的选取及数据来源 | 第32页 |
| 4.2 研究变量的选取及测量 | 第32-34页 |
| 4.3 模型设计 | 第34-36页 |
| 5 实证分析 | 第36-50页 |
| 5.1 变量的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.2 模型检验 | 第37-40页 |
| 5.2.1 相关性检验 | 第37-39页 |
| 5.2.2 固定效应模型检验 | 第39-40页 |
| 5.3 中介效应检验 | 第40-44页 |
| 5.4 调节效应检验 | 第44-50页 |
| 5.4.1 激励有效期的调节效应 | 第44-46页 |
| 5.4.2 独立薪酬委员会的调节效应 | 第46-50页 |
| 6 研究结论及启示 | 第50-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-52页 |
| 6.2 建议 | 第52-54页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录A | 第58-62页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第62-64页 |
| 学位论文数据集 | 第64页 |