| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 前言 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.1 国家层面提出了绩效管理要求 | 第12-13页 |
| 1.1.2 中医药公卫专项绩效考评必要性 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容和技术路线 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 文献研究法、德尔菲法和专家咨询法 | 第17-18页 |
| 1.4.2 层次分析法和统计分析法 | 第18页 |
| 1.4.3 其他研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 相关理论概述 | 第19-22页 |
| 1.5.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 1.5.2 绩效考评的理论基础 | 第20-21页 |
| 1.5.3 绩效考评常用方法 | 第21-22页 |
| 1.6 中医药公卫专项情况介绍 | 第22-25页 |
| 2 中医药公卫专项绩效考评指标体系构建 | 第25-45页 |
| 2.1 筛选并细化绩效考评指标 | 第25-30页 |
| 2.1.1 筛选指标 | 第25-26页 |
| 2.1.2 新增指标 | 第26-27页 |
| 2.1.3 细化指标 | 第27-30页 |
| 2.2 绩效考评指标的评价标准 | 第30-31页 |
| 2.3 绩效考评指标赋权 | 第31-43页 |
| 2.3.1 建立层次结构模型 | 第31-34页 |
| 2.3.2 构造判断矩阵，层次单排序及一致性检验 | 第34-42页 |
| 2.3.3 层次总排序 | 第42-43页 |
| 2.4 中医药公卫专项绩效考评指标体系 | 第43-45页 |
| 3 中医药公卫专项绩效考评实证研究 | 第45-74页 |
| 3.1 实证研究对象及绩效考评组织实施 | 第45-46页 |
| 3.1.1 实证研究对象 | 第45页 |
| 3.1.2 绩效考评组织实施 | 第45-46页 |
| 3.2 2012-2014 年中医药公卫专项绩效考评结果分析 | 第46-74页 |
| 3.2.1 统计分析方法 | 第47-48页 |
| 3.2.2 全国总体绩效结果分析 | 第48-49页 |
| 3.2.3 项目维度绩效结果分析 | 第49-59页 |
| 3.2.4 省份维度绩效结果分析 | 第59-63页 |
| 3.2.5 区域维度绩效结果分析 | 第63-66页 |
| 3.2.6 年份维度绩效结果分析 | 第66-68页 |
| 3.2.7 指标绩效结果分析 | 第68-74页 |
| 4 中医药公卫专项执行与管理存在的问题及对策 | 第74-81页 |
| 4.1 中医药公卫专项执行与管理存在的问题 | 第74-78页 |
| 4.1.1 预算下达缓慢，资金到位及时率低，配套资金不足 | 第74-75页 |
| 4.1.2 资金管理不规范，项目支出结构不尽合理 | 第75-76页 |
| 4.1.3 预算执行率低，执行均衡性不高 | 第76-77页 |
| 4.1.4 人员业务水平有待提高，项目管理水平有待提升 | 第77页 |
| 4.1.5 项目产出效果不够显著，考评力度有待加强 | 第77-78页 |
| 4.2 中医药公卫专项执行与管理的对策分析 | 第78-81页 |
| 4.2.1 加快预算下达，提高资金到位及时率，鼓励配套投入 | 第78-79页 |
| 4.2.2 加强资金监管，规范项目支出 | 第79页 |
| 4.2.3 提高预算执行率，增强均衡支出意识 | 第79-80页 |
| 4.2.4 注重人员队伍建设，加强项目管理 | 第80页 |
| 4.2.5 提高项目产出和效果，强化项目绩效考评 | 第80-81页 |
| 5 完善中医药公卫专项绩效考评体系的建议 | 第81-85页 |
| 5.1 完善中医药公卫专项绩效考评指标体系 | 第81-82页 |
| 5.2 加强绩效目标管理，健全全过程预算绩效管理机制 | 第82-83页 |
| 5.3 完善中医药公卫专项绩效“五库”建设 | 第83-84页 |
| 5.4 完善绩效信息化建设，构建多元考评责任机制 | 第84页 |
| 5.5 提高绩效考评质量，强化考评结果应用 | 第84-85页 |
| 6 总结 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 附录一：文献综述 | 第91-99页 |
| 参考文献 | 第97-99页 |
| 附录二：研究生在学期间发表论文情况 | 第99-100页 |
| 附录三：研究生在学期间参与科研情况 | 第100-101页 |
| 致谢 | 第101页 |
