| 摘要 | 第2-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 1 绪论 | 第21-30页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第21-23页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第21-22页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第22-23页 |
| 1.2 研究意义与研究目标 | 第23-25页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第23-24页 |
| 1.2.2 研究目标 | 第24-25页 |
| 1.3 研究思路与研究内容 | 第25-27页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第25页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第25-27页 |
| 1.4 研究技术路线与研究方法 | 第27-29页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第27页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第27-29页 |
| 1.5 研究创新 | 第29-30页 |
| 2 文献综述 | 第30-44页 |
| 2.1 CEO人口特征与企业投资行为 | 第30-33页 |
| 2.1.1 CEO年龄与企业投资行为 | 第30-31页 |
| 2.1.2 CEO任期与企业投资行为 | 第31-32页 |
| 2.1.3 CEO教育背景与企业投资行为 | 第32-33页 |
| 2.1.4 CEO执业经验与投资行为 | 第33页 |
| 2.2 CEO治理特征与企业投资行为 | 第33-36页 |
| 2.2.1 CEO权力与投资行为 | 第34-35页 |
| 2.2.2 CEO股权结构与投资行为 | 第35-36页 |
| 2.3 CEO心理特征与企业投资行为 | 第36-41页 |
| 2.3.1 心理学研究视角的引入——CEO自傲假说 | 第36页 |
| 2.3.2 心理学研究视角的发展——CEO过度自信 | 第36-37页 |
| 2.3.3 CEO自傲假说与过度自信研究的回顾与反思 | 第37页 |
| 2.3.4 心理学研究视角的新视野——CEO自恋人格 | 第37-41页 |
| 2.4 综合述评 | 第41-44页 |
| 3 概念界定与理论基础 | 第44-59页 |
| 3.1 自恋 | 第44-46页 |
| 3.1.1 自恋的概念 | 第44页 |
| 3.1.2 CEO自恋的产生及影响 | 第44-45页 |
| 3.1.3 自恋与过度自信的区别 | 第45-46页 |
| 3.2 自恋决策行为的理论模型 | 第46-49页 |
| 3.2.1 自我调节模型 | 第46-47页 |
| 3.2.2 归因模型 | 第47-48页 |
| 3.2.3 趋近回避模型 | 第48-49页 |
| 3.3 企业投资行为 | 第49-59页 |
| 3.3.1 企业投资行为的内涵 | 第49-50页 |
| 3.3.2 企业过度投资行为的内涵与理论基础 | 第50-52页 |
| 3.3.3 企业研发投资行为的内涵与理论基础 | 第52-53页 |
| 3.3.4 企业并购投资行为的内涵与理论基础 | 第53-59页 |
| 4 CEO自恋与企业投资规模异化 | 第59-91页 |
| 4.1 引言 | 第59-61页 |
| 4.2 理论分析与研究假设 | 第61-68页 |
| 4.3 样本选择与模型设计 | 第68-73页 |
| 4.3.1 样本选择及数据来源 | 第68页 |
| 4.3.2 变量选取及说明 | 第68-73页 |
| 4.3.3 研究模型 | 第73页 |
| 4.4 实证检验与分析 | 第73-83页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第73-75页 |
| 4.4.2 均值差异检验 | 第75-76页 |
| 4.4.3 回归分析 | 第76-81页 |
| 4.4.4 稳健性检验 | 第81-83页 |
| 4.5 进一步研究:CEO自恋与企业过度投资的经济后果 | 第83-89页 |
| 4.5.1 理论分析与假设 | 第84-85页 |
| 4.5.2 变量选取及说明 | 第85页 |
| 4.5.3 研究模型 | 第85-86页 |
| 4.5.4 实证检验与分析 | 第86-89页 |
| 4.6 本章小结 | 第89-91页 |
| 5 CEO自恋与企业研发投资行为 | 第91-111页 |
| 5.1 引言 | 第91-93页 |
| 5.2 理论分析与研究假设 | 第93-94页 |
| 5.3 样本选择与模型设计 | 第94-97页 |
| 5.3.1 样本选择及数据来源 | 第94-95页 |
| 5.3.2 变量选取及说明 | 第95-96页 |
| 5.3.3 研究模型 | 第96-97页 |
| 5.4 实证检验与分析 | 第97-102页 |
| 5.4.1 描述性统计 | 第97-99页 |
| 5.4.2 回归分析 | 第99-101页 |
| 5.4.3 稳健性检验 | 第101-102页 |
| 5.5 进一步研究:CEO自恋与合作研发行为的实验研究 | 第102-109页 |
| 5.5.1 理论分析与实验假设 | 第103-104页 |
| 5.5.2 实验设计 | 第104-106页 |
| 5.5.3 实验结果与分析 | 第106-109页 |
| 5.6 本章小结 | 第109-111页 |
| 6 CEO自恋与企业并购投资行为 | 第111-137页 |
| 6.1 引言 | 第111-113页 |
| 6.2 理论分析与研究假设 | 第113-115页 |
| 6.3 样本选择与模型设计 | 第115-118页 |
| 6.3.1 样本选择及数据来源 | 第115-116页 |
| 6.3.2 变量选取及说明 | 第116-117页 |
| 6.3.3 研究模型 | 第117-118页 |
| 6.4 实证检验与分析 | 第118-124页 |
| 6.4.1 描述性统计 | 第118-120页 |
| 6.4.2 回归分析 | 第120-122页 |
| 6.4.3 稳健性检验 | 第122-124页 |
| 6.5 进一步研究:CEO自恋与并购非公开环节行为的实验研究 | 第124-135页 |
| 6.5.1 理论分析与实验假设 | 第126-127页 |
| 6.5.2 实验设计 | 第127-131页 |
| 6.5.3 实验结果与分析 | 第131-133页 |
| 6.5.4 进一步研究与分析 | 第133-135页 |
| 6.6 本章小结 | 第135-137页 |
| 7 研究结论与展望 | 第137-149页 |
| 7.1 研究结论 | 第137-141页 |
| 7.2 政策建议 | 第141-146页 |
| 7.3 研究局限及展望 | 第146-149页 |
| 博士学位攻读期间发表的科研成果 | 第149页 |
| 博士学位攻读期间参与的课题 | 第149页 |
| 博士学位攻读期间所获奖励 | 第149-150页 |
| 附录 | 第150-155页 |
| 参考文献 | 第155-170页 |
| 后记 | 第170-174页 |
