| 内容摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 一、劳动规章制度的基本理论分析 | 第13-17页 |
| （一）劳动规章制度的价值功能 | 第13-14页 |
| （二）劳动规章制度的性质 | 第14-16页 |
| （三）劳动规章制度法律规制的目的 | 第16-17页 |
| 二、我国劳动规章制度在实践中存在的主要问题及原因分析 | 第17-24页 |
| （一）用人单位制定的劳动规章制度内容不合法、不合理 | 第17-18页 |
| （二）用人单位制定、实施劳动规章制度的程序不规范 | 第18-19页 |
| （三）对“严重违反劳动规章”的认定标准不统一 | 第19页 |
| （四）对劳动规章制度法律效力的认定标准不统一 | 第19-20页 |
| （五）劳动规章制度实践中存在诸多问题的主要原因 | 第20-24页 |
| 三、域外劳动规章制度法律规制的考察与借鉴 | 第24-26页 |
| （一）域外劳动规章制度法律规制研究 | 第24-26页 |
| （二）域外劳动规章制度法律规制对我国的启示 | 第26页 |
| 四、劳动规章制度法律规制的对策建议 | 第26-34页 |
| （一）明确劳动规章制度法律规制的价值理念 | 第27-28页 |
| （二）明确劳动规章制定主体与内容范围 | 第28-29页 |
| （三）确立劳动规章制度内容合理性的标准 | 第29-30页 |
| （四）立法完善劳动规章制度制定程序 | 第30-31页 |
| （五）统一对劳动规章制度法律问题的司法认定标准 | 第31-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38页 |