| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 企业劳务派遣用工案例介绍 | 第8-12页 |
| 1.1 案情简介 | 第8-9页 |
| 1.2 案件争议焦点 | 第9-12页 |
| 2 企业劳务派遣用工的概述 | 第12-17页 |
| 2.1 企业劳务派遣用工的由来及发展 | 第12-13页 |
| 2.2 企业劳务派遣用工的概念及特点 | 第13-15页 |
| 2.2.1 企业劳务派遣用工的概念 | 第13页 |
| 2.2.2 企业劳务派遣用工的特点 | 第13-15页 |
| 2.3 企业劳务派遣用工中的法律关系 | 第15-17页 |
| 2.3.1 用工企业与派遣劳动者之间的法律关系 | 第15-16页 |
| 2.3.2 用工企业与劳务派遣机构之间的法律关系 | 第16页 |
| 2.3.3 劳务派遣机构与派遣劳动者之间的法律关系 | 第16-17页 |
| 3 企业劳务派遣用工的形式及与其他用工形式之间的区别 | 第17-21页 |
| 3.1 企业劳务派遣用工的形式 | 第17-18页 |
| 3.1.1 完全派遣 | 第17页 |
| 3.1.2 转移派遣 | 第17页 |
| 3.1.3 试用派遣 | 第17-18页 |
| 3.1.4 项目派遣 | 第18页 |
| 3.1.5 临时派遣 | 第18页 |
| 3.2 企业劳务派遣用工形式与其他用工形式之间的区别 | 第18-21页 |
| 3.2.1 劳务派遣与人事代理 | 第18-19页 |
| 3.2.2 劳务派遣与职业介绍 | 第19-20页 |
| 3.2.3 劳务派遣与劳务承包 | 第20-21页 |
| 4 我国劳务派遣用工的立法现状及法律风险分析 | 第21-27页 |
| 4.1 我国劳务派遣用工的立法现状 | 第21-22页 |
| 4.2 我国劳务派遣用工中的法律风险来源 | 第22-23页 |
| 4.3 我国企业劳务派遣用工中存在的法律风险 | 第23-27页 |
| 4.3.1 劳务派遣机构主体资质中的法律风险 | 第23页 |
| 4.3.2 劳务派遣协议中的法律风险 | 第23-25页 |
| 4.3.3 岗位适用中的法律风险 | 第25页 |
| 4.3.4 劳务派遣用工管理中的法律风险 | 第25-26页 |
| 4.3.5 用工企业承担连带责任中的法律风险 | 第26-27页 |
| 5 我国企业劳务派遣用工法律风险的防控 | 第27-31页 |
| 5.1 建立行政专职机构 | 第27页 |
| 5.2 严格审查劳务派遣机构主体资格 | 第27页 |
| 5.3 加强劳务派遣协议的规范和监督，明确各方责权利 | 第27-28页 |
| 5.4 合理限定岗位 | 第28页 |
| 5.5 完善薪酬体系，实现同工同酬 | 第28-29页 |
| 5.6 明确责任范畴，有效避免责任 | 第29-31页 |
| 6 结束语 | 第31-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33页 |
