基于分布知识的企业理论
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| 第一节 研究主题 | 第8-12页 |
| 第二节 本文所要证明的命题及其结构安排 | 第12-13页 |
| 第三节 本文的研究方法与创新之处 | 第13-16页 |
| 第二章 理论述评 | 第16-42页 |
| 第一节 企业的合约理论 | 第16-30页 |
| 一、交易成本理论 | 第17-20页 |
| 二、激励理论 | 第20-30页 |
| 第二节 企业能力理论 | 第30-37页 |
| 一、企业能力理论的基础性假设 | 第31-32页 |
| 二、企业的性质:能力团队 | 第32-33页 |
| 三、企业能力的形成和特征 | 第33-34页 |
| 四、企业边界的确定及变迁 | 第34-36页 |
| 五、对企业能力理论的评论 | 第36-37页 |
| 第三节 分布知识的相关研究 | 第37-42页 |
| 第三章 经济组织的主要职能——利用和协调分布知识 | 第42-77页 |
| 引言 | 第42-44页 |
| 第一节 分布知识与经济发展 | 第44-54页 |
| 一、劳动分工经济思想的简单回顾 | 第44-48页 |
| 二、劳动分工的本质——知识的分工 | 第48-52页 |
| 三、分布知识的利用 | 第52-54页 |
| 第二节 经济组织对分布知识的利用和协调 | 第54-64页 |
| 一、市场组织对分布知识的利用和协调 | 第55-59页 |
| 二、企业组织对分布知识的利用和协调 | 第59-64页 |
| 第三节 经济组织利用和协调分布知识的基本模型 | 第64-77页 |
| 一、模型的基本设定 | 第65-70页 |
| 二、模型的基本均衡 | 第70-77页 |
| 第四章 企业边界的决定和变迁 | 第77-101页 |
| 引言 | 第77-79页 |
| 第一节 企业一体化的策略 | 第79-88页 |
| 一、纵向一体化 | 第82-85页 |
| 二、横向一体化 | 第85-88页 |
| 第二节 企业一体化的分解 | 第88-101页 |
| 一、利用分布知识的影响 | 第91-95页 |
| 二、协调分布知识的影响 | 第95-101页 |
| 第五章 经济组织结构的决定和变迁 | 第101-140页 |
| 引言 | 第101-102页 |
| 第一节 市场组织结构的决定和变迁 | 第102-109页 |
| 一、对“斯密定理”的回归 | 第102-105页 |
| 二、市场组织结构变迁的模型 | 第105-106页 |
| 三、协调能力决定市场组织结构 | 第106-109页 |
| 第二节 分布知识的利用和协调对企业组织结构的影响 | 第109-121页 |
| 一、利用和协调分布知识的权衡 | 第110-112页 |
| 二、利用分布知识对企业组织结构的影响 | 第112-116页 |
| 三、协调分布知识对企业组织结构的影响 | 第116-121页 |
| 第三节 对企业组织结构变迁的历史研究 | 第121-129页 |
| 一、古典企业组织结构 | 第121-122页 |
| 二、U 型组织结构的出现 | 第122-127页 |
| 三、U 型向M 型组织结构的转变 | 第127-129页 |
| 第四节 企业工作组织形式的新变革 | 第129-140页 |
| 一、企业工作组织形式的变革 | 第130-133页 |
| 二、以汽车制造业为例的考察 | 第133-140页 |
| 第六章 企业家的选择 | 第140-167页 |
| 第一节 文献述评 | 第140-150页 |
| 一、古典经济学家的研究 | 第140-141页 |
| 二、当代经济学家的研究 | 第141-148页 |
| 三、简单评论 | 第148-150页 |
| 第二节 企业家在利用分布知识方面的作用 | 第150-154页 |
| 一、委托人分布知识的利用 | 第150-152页 |
| 二、代理人分布知识的利用 | 第152-154页 |
| 第三节 企业家在协调分布知识方面的作用 | 第154-167页 |
| 一、企业家在事前协调中的作用 | 第155-157页 |
| 二、企业家在事后协调中的作用 | 第157-167页 |
| 第七章 结论与展望 | 第167-172页 |
| 第一节 本文的结论 | 第167-170页 |
| 第二节 对进一步研究的展望 | 第170-172页 |
| 参考文献 | 第172-185页 |
| 附录 | 第185-193页 |
| 论文摘要 | 第193-196页 |
| Abstract | 第196页 |
