反生产行为结构及影响因素研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究的原因、目的和意义 | 第12-15页 |
| 1.3 研究的技术路线与方法 | 第15-20页 |
| 1.4 本研究拟解决的关键问题及创新点 | 第20-22页 |
| 1.5 论文的结构安排 | 第22-24页 |
| 2 相关文献回顾与述评 | 第24-58页 |
| 2.1 反生产行为概念 | 第24-25页 |
| 2.2 反生产行为的结构 | 第25-28页 |
| 2.3 反生产行为的理论模型 | 第28-36页 |
| 2.4 反生产行为形成过程中的影响因素 | 第36-51页 |
| 2.5 反生产行为形成的理论假设模型 | 第51-52页 |
| 2.6 小结 | 第52-58页 |
| 3 基于层面理论的员工反生产行为结构研究 | 第58-72页 |
| 3.1 问题的提出 | 第58-61页 |
| 3.2 研究假设及模型 | 第61-62页 |
| 3.3 研究方法 | 第62-64页 |
| 3.4 研究结果 | 第64-69页 |
| 3.5 讨论 | 第69-72页 |
| 4 组织公正对反生产行为的影响及其中介机制研究 | 第72-83页 |
| 4.1 问题的提出 | 第72-74页 |
| 4.2 研究模型及假设 | 第74-75页 |
| 4.3 研究方法 | 第75-76页 |
| 4.4 研究结果 | 第76-80页 |
| 4.5 讨论 | 第80-83页 |
| 5 公正敏感性与员工反生产行为关系研究 | 第83-114页 |
| 5.1 问题的提出 | 第83-92页 |
| 5.2 研究模型及假设 | 第92-93页 |
| 5.3 研究方法 | 第93-95页 |
| 5.4 研究结果 | 第95-106页 |
| 5.5 讨论 | 第106-114页 |
| 6 工作价值观结构及其对员工反生产行为的影响 | 第114-135页 |
| 6.1 问题的提出 | 第114-118页 |
| 6.2 研究假设 | 第118-119页 |
| 6.3 研究方法 | 第119-121页 |
| 6.4 研究结果 | 第121-130页 |
| 6.5 讨论 | 第130-135页 |
| 7 研究结论与展望 | 第135-144页 |
| 7.1 研究结论 | 第135-136页 |
| 7.2 对组织管理实践的启示和参考价值 | 第136-139页 |
| 7.3 本研究的局限 | 第139-141页 |
| 7.4 未来研究展望 | 第141-144页 |
| 参考文献 | 第144-162页 |
| 致谢 | 第162-163页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第163-164页 |
| 附录2 反生产行为问卷项目（92 题） | 第164-166页 |
| 附录3 简化版反生产行为问卷项目（43 题） | 第166-168页 |
| 附录4 工作价值观调查问卷 | 第168-169页 |
