基于供应链模式的软件企业人力资源管理研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 本文的研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义和目的 | 第12-13页 |
| 1.2 本文的主要研究思路与内容 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 2 文献综述与相关理论基础 | 第15-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15页 |
| 2.2 文献综述 | 第15-18页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第18-25页 |
| 2.3.1 人力资源管理理论概述 | 第18-22页 |
| 2.3.2 供应链管理理论概述 | 第22-25页 |
| 3 软件企业的人力资源供应链 | 第25-42页 |
| 3.1 构建人力资源供应链的必要性与可行性 | 第25-28页 |
| 3.2 人力资源供应链的理念 | 第28-29页 |
| 3.2.1 人力资源供应链理念概述 | 第28-29页 |
| 3.2.2 人力资源供应链特点 | 第29页 |
| 3.3 人力资源供应链模式的结构分析 | 第29-36页 |
| 3.4 人力资源供应链模式的基础要素分析 | 第36-40页 |
| 3.4.1 人力资源供应链“BOM”中的“M” | 第36-38页 |
| 3.4.2 软件行业中的职业能力素质标准 | 第38-40页 |
| 3.5 人力资源供应链模式的效益分析 | 第40-42页 |
| 4 软件企业的人力资源供应链管理流程 | 第42-48页 |
| 4.1 人力资源供应链管理流程设计思路 | 第42-44页 |
| 4.2 人力资源供应链管理流程 | 第44-48页 |
| 5 构建人力资源供应链协同平台 | 第48-62页 |
| 5.1 人力资源供应链协同平台分析 | 第48-51页 |
| 5.2 人力资源供应链协同平台设计 | 第51-62页 |
| 6 结论与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |
