现代官僚制的伦理困境及其人文救治
| 内容摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 一、现代官僚制的内涵及特征 | 第9-16页 |
| (一) 官僚制的缘起 | 第9-10页 |
| (二) 现代官僚制的内涵及特征 | 第10-13页 |
| 1、现代官僚制的涵义 | 第10-11页 |
| 2、现代官僚制的主要特征 | 第11-13页 |
| (三) 中西官僚制的比较 | 第13-16页 |
| 1、中国古代官僚制和西方现代官僚制 | 第13-14页 |
| 2 、中西现代官僚制现状 | 第14-16页 |
| 二、现代官僚制的形成与发展 | 第16-22页 |
| (一) 传统官僚制的形成与弊端 | 第16-18页 |
| (二) 现代官僚制的形成与发展 | 第18-20页 |
| 1、现代官僚制的形成背景 | 第18-19页 |
| 2、现代官僚制的形成及发展过程 | 第19-20页 |
| (三) 现代官僚制的积极作用 | 第20-22页 |
| 三、现代官僚制的伦理困境及其原因分析 | 第22-32页 |
| (一) 现代官僚制的伦理困境表现 | 第22-28页 |
| 1、目的与手段的倒置 | 第22-23页 |
| 2、效率与公正的冲突 | 第23-24页 |
| 3、工具理性过度膨胀与价值理性的贬损 | 第24-25页 |
| 4、集权与分权的冲突 | 第25-26页 |
| 5、非人格化与人性的对立 | 第26-27页 |
| 6、个人目标与组织目标的相悖 | 第27-28页 |
| (二) 现代官僚制伦理冲突的原因分析 | 第28-32页 |
| 1、工业社会结构的变化 | 第28-29页 |
| 2、经济人假设的泛化 | 第29-30页 |
| 3、官僚制的技术化、科学化 | 第30页 |
| 4、政治与行政的分离 | 第30-32页 |
| 四、现代官僚制的人文救治 | 第32-44页 |
| (一) 伦理困境突破的可能性 | 第32-33页 |
| (二) 几种救治方式的分析 | 第33-37页 |
| 1、韦伯的精英主义 | 第33-34页 |
| 2、哈贝马斯的商谈伦理学 | 第34-36页 |
| 3、后工业社会的“企业化政府理论” | 第36-37页 |
| (三) 现代官僚制人文救治的方法和途径 | 第37-44页 |
| 1、超越工具理性,实现以德行政 | 第38-39页 |
| 2、加强行政道德化的制度建设 | 第39-40页 |
| 3、加强对行政人员的道德信念教育 | 第40-41页 |
| 4、健全民主决策机制,创建服务型政府 | 第41-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49页 |
