| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 2 公立医院岗位管理相关概念 | 第14-21页 |
| 2.1 我国公立医院的事业单位属性 | 第14-16页 |
| 2.1.1 事业单位概念与特点 | 第14页 |
| 2.1.2 事业单位的性质和宗旨 | 第14-15页 |
| 2.1.3 公立医院的公益事业属性 | 第15页 |
| 2.1.4 公立医院的生产经营属性 | 第15-16页 |
| 2.2 岗位管理相关概念与理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 岗位管理基本概述 | 第16-17页 |
| 2.2.2 岗位管理基本流程与方法 | 第17-18页 |
| 2.3 岗位管理中的人岗匹配理论 | 第18-19页 |
| 2.3.1 岗位管理中人岗匹配的内涵 | 第18页 |
| 2.3.2 岗位管理中的人岗匹配要素 | 第18-19页 |
| 2.4 岗位管理与绩效管理的衔接 | 第19-21页 |
| 2.4.1 岗位管理与绩效管理相互关系 | 第19页 |
| 2.4.2 岗位管理与绩效管理的衔接 | 第19-21页 |
| 3 昆明FY医院实施岗位设置管理现状与存在问题 | 第21-32页 |
| 3.1 昆明FY医院人员结构基本情况 | 第21-24页 |
| 3.1.1 昆明FY医院介绍 | 第21页 |
| 3.1.2 昆明FY医院人员结构情况 | 第21-24页 |
| 3.2 昆明FY医院实施岗位设置现状与问题 | 第24-29页 |
| 3.2.1 昆明FY医院岗位设置类型 | 第24-25页 |
| 3.2.2 昆明FY医院岗位设置方面存在的主要问题 | 第25-29页 |
| 3.3 昆明FY医院实施岗位管理中存在问题的成因分析 | 第29-32页 |
| 3.3.1 旧有经济体制影响深刻 | 第29页 |
| 3.3.2 公立医院用人机制不健全 | 第29-30页 |
| 3.3.3 公立医院市场意识淡薄 | 第30页 |
| 3.3.4 管理的职业化和信息化程度低 | 第30-31页 |
| 3.3.5. 缺乏合理的配套政策 | 第31-32页 |
| 4 昆明FY医院岗位设置管理改革推进基本步骤 | 第32-45页 |
| 4.1 昆明FY医院岗位设计 | 第32-36页 |
| 4.1.1 岗位设计步骤 | 第32页 |
| 4.1.2 昆明FY医院岗位设计原则 | 第32-33页 |
| 4.1.3 昆明FY医院岗位设计具体措施 | 第33-36页 |
| 4.2 昆明FY医院岗位分析 | 第36-40页 |
| 4.2.1 业务流程优化设计 | 第37-38页 |
| 4.2.2 定岗分析 | 第38-39页 |
| 4.2.3 定编分析 | 第39-40页 |
| 4.2.4 定员分析 | 第40页 |
| 4.3 昆明FY医院岗位评价 | 第40-45页 |
| 4.3.1 医院岗位评价方法的选择 | 第40-41页 |
| 4.3.2 岗位价值的评估调查 | 第41-43页 |
| 4.3.3 评价的结果及应用 | 第43页 |
| 4.3.4 正确认识岗位评价的作用 | 第43-45页 |
| 5 完善昆明FY医院岗位设置管理具体措施建议 | 第45-52页 |
| 5.1 人岗匹配在岗位管理中的实现 | 第45-47页 |
| 5.1.1 人岗匹配岗位管理的原则 | 第45页 |
| 5.1.2 竞聘上岗,引入竞争机制 | 第45-46页 |
| 5.1.3 注重选拔任用策略 | 第46页 |
| 5.1.4 建立医院内部流动机制 | 第46页 |
| 5.1.5 建立必要地制度保障 | 第46-47页 |
| 5.2 规范医院岗位培训 | 第47-48页 |
| 5.2.1 员工的培训成长策略 | 第47页 |
| 5.2.2 员工分类培训 | 第47-48页 |
| 5.2.3 培训效果评估 | 第48页 |
| 5.3 职业规划的设计 | 第48-49页 |
| 5.3.1 医院员工职业生涯管理的策略 | 第48-49页 |
| 5.3.2 建立医院员工职业生涯委员会 | 第49页 |
| 5.4 岗位绩效管理 | 第49-52页 |
| 5.4.1 制定岗位绩效指标体系 | 第49-50页 |
| 5.4.2 确定各级指标体系 | 第50页 |
| 5.4.3 岗位绩效考核 | 第50页 |
| 5.4.4 绩效实施与监控 | 第50-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.2 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |