抗战时期晋察冀边区科技人才管理的实践与启示
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 一、晋察冀边区进行科技人才管理的背景条件 | 第12-18页 |
| （一）晋察冀边区进行科技人才管理的社会历史背景 | 第12-15页 |
| 1.晋察冀边区的建立与发展 | 第12-13页 |
| 2.晋察冀边区科学技术发展的成就 | 第13-15页 |
| （1）军工方面的科技成就 | 第13页 |
| （2）农业生产方面的科技成就 | 第13-14页 |
| （3）其他方面的科技成就 | 第14-15页 |
| （二）晋察冀边区进行科技人才管理的现实条件 | 第15-18页 |
| 1.现实的抗战斗争 | 第15-16页 |
| 2.民主的政治环境 | 第16页 |
| 3.艰苦的科研环境 | 第16-18页 |
| 二、抗战时期晋察冀边区科技人才管理的实践 | 第18-28页 |
| （一）晋察冀边区科技人才管理的原则 | 第18-20页 |
| 1.立足国情，广纳贤才 | 第18页 |
| 2.以人为本，委以重任 | 第18-19页 |
| 3.不计前嫌，扬长避短 | 第19-20页 |
| （二）晋察冀边区科技人才管理的政策与措施 | 第20-24页 |
| 1.设立科学研究机构，汇集各路科技人才 | 第20-21页 |
| 2.制定科学奖励政策，鼓励一切发明创造 | 第21-23页 |
| 3.优化科学研究环境，建立人才培养机制 | 第23-24页 |
| （三） 科技人才管理的成效与不足 | 第24-28页 |
| 1.科技人才管理的成效 | 第24-25页 |
| （1）壮大了科技人才队伍 | 第24页 |
| （2）促进了科学技术的发展 | 第24-25页 |
| （3）实现了科学家的人生信仰 | 第25页 |
| 2.科技人才管理的不足 | 第25-28页 |
| （1）晋察冀边区科技人才管理基础薄弱 | 第25-26页 |
| （2）科技发展基础差，科技人员管理困境重重 | 第26页 |
| （3）残酷而复杂的环境，对科技人员信任不够 | 第26-27页 |
| （4）科技人才管理机制有待完善 | 第27-28页 |
| 三、晋察冀边区科技人才管理的启示 | 第28-35页 |
| （一）充分尊重科技人才，重视科技进步 | 第28页 |
| （二）落实人才管理制度，服务科技人才 | 第28-29页 |
| （三）营造良好舆论环境，提高人才地位 | 第29-31页 |
| （四）优化人才激励机制，有效激发活力 | 第31-32页 |
| （五）尊重科技人才需求，保证科研经费投入 | 第32-33页 |
| （六）传承传统科研精神，坚定科研信念 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录 | 第38-40页 |
| 后记 | 第40-41页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第41页 |
