| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 第2章 锐联公司人力资源培训管理体系现状及问题分析 | 第15-27页 |
| 2.1 锐联公司概况 | 第15-18页 |
| 2.2 锐联公司现行培训管理体系的主要内容 | 第18-21页 |
| 2.3 当前培训管理体系中存在的主要问题 | 第21-24页 |
| 2.4 当前培训管理体系中存在问题的成因分析 | 第24-27页 |
| 第3章 锐联公司人力资源培训管理体系改进方案 | 第27-42页 |
| 3.1 改进方案的基本原则 | 第27-28页 |
| 3.2 人力资源培训管理体系改进方案的基本框架 | 第28-37页 |
| 3.3 人力资源培训管理体系改进方案的主要内容 | 第37-42页 |
| 第4章 锐联公司人力资源培训管理体系改进方案的保障措施 | 第42-46页 |
| 4.1 建立一套科学的人力资源管理体制 | 第42-43页 |
| 4.2 创建良好的培训环境 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |