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我国机关事业单位养老保险并轨制改革对就业选择影响研究--以河南省为例

摘要第3-4页
Abstract第4页
绪论第9-17页
    一、选题研究背景及意义第9-11页
    二、研究文献综述第11-16页
    三、研究方法与创新第16-17页
第一章 我国机关事业单位养老保险制度基本概述第17-25页
    第一节 相关概念第17-18页
        一、机关事业单位概念界定第17页
        二、养老保险相关概念第17-18页
        三、就业选择概念第18页
    第二节 养老保险相关理论基础第18-20页
        一、福利经济学理论第18-19页
        二、养老保险的公平与效率理论第19页
        三、发展型社会政策理论第19-20页
    第三节 机关事业单位工作人员养老保险制度的历史沿革第20-25页
        一、养老保险制度初建阶段(1950年至1957年)第20-21页
        二、养老保险制度调整阶段(1958年至1965年)第21页
        三、养老保险制度“沉降”阶段(1966年至1977年)第21-22页
        四、养老保险制度探索阶段(1978年至1990年)第22页
        五、养老保险制度改革试点、发展阶段(1991年至2007年)第22-23页
        六、养老保险并轨制改革(2008 至今)第23页
        七、河南省养老保险并轨制改革方案第23-25页
第二章 国家机关事业单位工作人员养老保险制度并轨改革分析及影响调查基本情况——以河南省为例第25-32页
    第一节 河南省养老保险并轨制改革思路第25-26页
        一、并轨制改革依据第25-26页
        二、并轨制改革原则第26页
    第二节 河南省养老保险并轨制改革内容第26-28页
        一、基本改革内容第26-27页
        二、政策规范、调整及实施第27-28页
    第三节 调查研究思路与方法第28-29页
        一、研究思路第28-29页
        二、研究方法第29页
    第四节 调查问卷情况第29-32页
        一、调查问卷基本情况第29-30页
        二、调查对象基本情况第30-32页
第三章 机关事业单位养老保险并轨制改革影响调查——以河南省为例第32-62页
    第一节 问卷调查基本情况分析第32-45页
        一、就业形势及就业意向情况分析第32-33页
        二、受调查者就业考虑因素情况分析第33-34页
        三、受调查者对我国养老保险制度了解情况第34-35页
        四、相同养老保险待遇下,受调查者优先考虑单位第35-36页
        五、受调查者对国家机关、事业单位了解程度及竞争激烈因素第36-38页
        六、国家机关、事业单位并轨制的了解第38-40页
        七、养老保险并轨制改革后部分社会效应第40-43页
        八、并轨制改革前后,其优势及吸引力影响第43-45页
    第二节 调查问卷综合因素交叉分析第45-62页
        一、性别因素影响分析第45-50页
        二、毕业院校因素影响分析第50-54页
        三、家庭因素影响分析第54-56页
        四、工作年龄因素影响分析第56-61页
        五、其他因素第61-62页
第四章 养老保险并轨制改革对就业影响结果分析第62-69页
    第一节 福利经济学理论分析第62-63页
    第二节 养老保险效用分析第63-64页
    第三节 社会政策理论分析第64-68页
        一、发展性社会理论分析第64-65页
        二、社会公平视角理论分析第65页
        三、阶层固化理论分析第65-68页
    第四节 总结第68-69页
第五章 基于调查研究结果对并轨制政策建议第69-76页
    第一节 对机关事业单位养老保险政策的完善第69-72页
        一、国家统筹,完善相关政策法规第69-71页
        二、加强组织监管,建立相关机制第71-72页
    第二节 对养老保险制度宣传,增加对就业影响第72-76页
        一、加强社会宣传第72-74页
        二、加强校园宣传第74-76页
第六章 本文小结与不足之处第76-78页
    第一节 本文不足之处第76-77页
    第二节 本文小结第77-78页
参考文献第78-81页
附录第81-87页
攻读学位期间发表的论文和研究成果第87-88页
致谢第88页

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