| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 插图索引 | 第11-12页 |
| 附表索引 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 研究内容及技术路线 | 第17-18页 |
| 1.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第2章 人力资源管理方式对比研究 | 第19-25页 |
| 2.1 基于胜任力模型的人力资源管理 | 第19-21页 |
| 2.2 基于岗位的人力资源管理 | 第21-22页 |
| 2.3 基于岗位和基于胜任力模型的人力资源管理方式对比 | 第22-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 中航工业南方管理人员胜任力模型构建 | 第25-44页 |
| 3.1 管理人员胜任力模型构建流程 | 第25-26页 |
| 3.2 管理人员胜任力特征的获取 | 第26-32页 |
| 3.2.1 战略演绎法获取胜任力特征 | 第26-27页 |
| 3.2.2 行为事件访谈获取胜任力特征 | 第27-28页 |
| 3.2.3 开放式问卷调查获取胜任力特征 | 第28-30页 |
| 3.2.4 管理人员胜任力假设模型确定 | 第30-32页 |
| 3.3 管理人员胜任力模型构建 | 第32-39页 |
| 3.3.1 胜任力模型调查问卷编制与发放 | 第32-33页 |
| 3.3.2 样本特征分析 | 第33-34页 |
| 3.3.3 探索性因素分析 | 第34-38页 |
| 3.3.4 胜任力初步模型确定 | 第38-39页 |
| 3.4 管理人员胜任力模型验证 | 第39-42页 |
| 3.4.1 信度分析 | 第39-40页 |
| 3.4.2 验证性因素分析 | 第40-42页 |
| 3.5 管理人员胜任力模型的确定 | 第42-43页 |
| 3.6 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 基于胜任力模型的管理人员实践考核 | 第44-54页 |
| 4.1 管理人员胜任力评价量表制定 | 第44-45页 |
| 4.2 评分说明 | 第45-49页 |
| 4.2.1 管理人员胜任力模型权重确定 | 第45-46页 |
| 4.2.2 模型测试评分设计 | 第46-49页 |
| 4.3 实践考核 | 第49-53页 |
| 4.3.1 样本测试 | 第49页 |
| 4.3.2 结果分析 | 第49-53页 |
| 4.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 中航工业南方管理人员胜任力模型信息化应用 | 第54-62页 |
| 5.1 系统分析 | 第54-57页 |
| 5.1.1 系统目标 | 第54页 |
| 5.1.2 系统用户 | 第54-56页 |
| 5.1.3 系统平台 | 第56-57页 |
| 5.2 系统业务流程 | 第57-58页 |
| 5.3 系统功能设计 | 第58-60页 |
| 5.4 系统开发阶段规划 | 第60页 |
| 5.5 本章小结 | 第60-62页 |
| 结论与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 附录 B | 第69-80页 |
| B.1 中航南方管理人员胜任力特征开放式调查问卷 | 第69-70页 |
| B.2 中航南方管理人员胜任力调查问卷 | 第70-72页 |
| B.3 胜任力调查问卷结果统计表 | 第72-73页 |
| B.4 总方差解释表 | 第73-74页 |
| B.5 旋转成分矩阵 | 第74-75页 |
| B.6 因子分类结果 | 第75-76页 |
| B.7 胜任力自评量表 | 第76-80页 |