| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 本文的研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献及研究综述 | 第9-14页 |
| 1.3 论文主要研究内容及逻辑结构 | 第14-15页 |
| 2 独立董事制度的现状和价值 | 第15-23页 |
| 2.1 独立董事的概念、特征及职能 | 第15-17页 |
| 2.2 我国独立董事制度现状概述 | 第17-20页 |
| 2.3 独立董事制度的价值 | 第20-23页 |
| 3 对上市公司中小投资者的问卷调研 | 第23-34页 |
| 3.1 问卷调查的基本情况说明 | 第23页 |
| 3.2 问卷结果分析 | 第23-32页 |
| 3.3 问卷调研结论分析 | 第32-34页 |
| 4 基于调研分析我国独立董事制度存在的问题和争议 | 第34-37页 |
| 4.1 独立董事的“不独立”问题 | 第34页 |
| 4.2 独立董事的产生机制和任免机制存在缺陷 | 第34-35页 |
| 4.3 有效监督很难得到保证 | 第35页 |
| 4.4 独立董事的责权利没有明确的法制基础 | 第35页 |
| 4.5 独立董事履职的基础环境不佳 | 第35页 |
| 4.6 企业内部信息取得渠道无法完全保证其真实性 | 第35-36页 |
| 4.7 独立董事的激励与其责任不对等 | 第36页 |
| 4.8 独立董事所为其履职所付出的时间精力难以保障 | 第36-37页 |
| 5 基于调研提出对我国独立董事制度的对策建议 | 第37-41页 |
| 5.1 通过完善制度与法律法规明确独立董事责权利 | 第37页 |
| 5.2 通过投资者教育改善独立董事履职基础 | 第37-38页 |
| 5.3 调整独立董事的产生机制和淘汰机制 | 第38页 |
| 5.4 建立独立董事的薪酬激励机制 | 第38-39页 |
| 5.5 提升独立董事的职业化水平 | 第39页 |
| 5.6 建立独立董事执业考试和资格认证制度 | 第39页 |
| 5.7 聘请中立组织对独立董事的独立性和履行效率进行评价 | 第39页 |
| 5.8 强化独立董事的声誉约束机制 | 第39-40页 |
| 5.9 改革公司治理结构 | 第40-41页 |
| 6 结论 | 第41-43页 |
| 6.1 研究总结 | 第41页 |
| 6.2 存在的不足 | 第41-42页 |
| 6.3 进一步研究的方向 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录： 对个人投资者的独立董事调查问卷 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |