| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·论文的研究思路及主要内容 | 第15-16页 |
| ·论文的主要创新点及不足 | 第16-17页 |
| 第2章 动态激励机制的相关理论基础 | 第17-26页 |
| ·激励问题的基本假设 | 第17-19页 |
| ·"经济人"的假设 | 第17-18页 |
| ·“有限理性”假设 | 第18-19页 |
| ·“信息不完备和信息不对称”假设 | 第19页 |
| ·激励问题的相关理论 | 第19-25页 |
| ·委托—代理理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·竞赛理论 | 第21-22页 |
| ·经理权力理论 | 第22-23页 |
| ·行为理论 | 第23页 |
| ·其他理论 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 我国国有企业经理激励现状 | 第26-33页 |
| ·我国国有企业经营者激励报酬的历史 | 第26-29页 |
| ·1978 年以前的阶段 | 第26页 |
| ·1978 年——1992 年的经理承包责任制阶段 | 第26-27页 |
| ·1992 年以后的年薪制阶段 | 第27页 |
| ·经营者股权激励模式探索阶段（20 世纪90 年代以后） | 第27-29页 |
| ·我国国有企业经营者薪酬激励模式存在的问题 | 第29-31页 |
| ·我国国有企业经营者短期行为 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 我国国有企业经理激励动态模型研究 | 第33-46页 |
| ·委托代理模型 | 第33-35页 |
| ·委托代理模型的几种改进形式 | 第35-37页 |
| ·重复博弈的委托代理模型 | 第35页 |
| ·代理人市场声誉模型 | 第35-36页 |
| ·“棘轮效应”模型 | 第36页 |
| ·委托代理多项任务模型 | 第36-37页 |
| ·动态模型的建立原则 | 第37-38页 |
| ·充分信息原则 | 第37页 |
| ·激励强度原则 | 第37页 |
| ·监督原则 | 第37页 |
| ·等报酬原则原则 | 第37-38页 |
| ·棘轮效应（ratchet effect）原则 | 第38页 |
| ·我国国有企业经理激励动态模型 | 第38-43页 |
| ·我国国有企业单期多任务激励模型 | 第38-39页 |
| ·我国国有企业多期多任务激励模型 | 第39-43页 |
| ·动态激励模型分析 | 第43-45页 |
| ·我国国有企业经营者的固定收入对于企业业绩的影响 | 第43-44页 |
| ·动态激励机制实现的必要条件 | 第44页 |
| ·动态激励机制中，激励报酬与报酬激励系数的关系 | 第44页 |
| ·动态激励机制实现的更为一般的条件 | 第44页 |
| ·第一期努力水平与不应用动态激励机制的努力水平的对比 | 第44页 |
| ·动态激励机制条件下，声誉效应与棘轮效应的度量 | 第44-45页 |
| ·第二期努力水平与不应用动态激励机制的努力水平的对比 | 第45页 |
| ·分享业绩比例与不应用动态激励机制的分享业绩比率的对比 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 动态激励对我国国有企业经理激励的启示 | 第46-49页 |
| ·应用动态激励机制对于我国国有企业的好处 | 第46-47页 |
| ·国有企业应用动态激励机制的注意问题 | 第47-48页 |
| ·业绩选择问题 | 第47页 |
| ·建立健全国有企业经营者评价体系 | 第47页 |
| ·建立健全监督机制 | 第47页 |
| ·注意物质激励与精神激励，短期和长期激励相结合 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 详细摘要 | 第55-62页 |
