基于经理激励的企业长期业绩评价体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题的研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国内研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·本文研究的内容及构架 | 第14-16页 |
| 第2章 基本理论概述 | 第16-27页 |
| ·委托代理理论 | 第16-21页 |
| ·理论背景 | 第16页 |
| ·理论内容 | 第16-17页 |
| ·理论类别 | 第17-19页 |
| ·理论模型 | 第19-21页 |
| ·经理激励理论 | 第21-26页 |
| ·股票期权激励 | 第21-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-26页 |
| ·道德风险和逆向选择 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 企业长期业绩评价界定 | 第27-30页 |
| ·当前经理报酬激励模式的弊端 | 第27-28页 |
| ·企业长期业绩评价相关理论 | 第28-29页 |
| ·相关定义 | 第28-29页 |
| ·企业业绩评价体系 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 企业长期业绩评价体系 | 第30-50页 |
| ·本文实证研究的思路 | 第30页 |
| ·对企业未来业绩有影响的会计科目 | 第30-31页 |
| ·样本假设 | 第31页 |
| ·样本回归模型 | 第31-32页 |
| ·样本回归分析 | 第32-49页 |
| ·样本98 年会计指标回归分析 | 第32-43页 |
| ·样本99 年会计指标回归分析 | 第43-48页 |
| ·企业业绩评价体系 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 业绩预测及对策建议 | 第50-54页 |
| ·实证研究 | 第50-51页 |
| ·经理的长期激励 | 第51页 |
| ·实证研究 | 第51页 |
| ·机理研究 | 第51页 |
| ·推进我国上市公司经理长期激励的几点建议 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-54页 |
| 第6章 结论与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 详细摘要 | 第59-67页 |
